無需過於擔心

職場上他是你上司，但生活中可以是你朋友！

你可以以交朋友心態！

交朋友不分工作貴賤，職位高低

送吧 曾經我在公司上班，我對領導以及同事沒有送什麼東西，也沒有怎麼交流，很快就會和同事領導疏遠關係，所謂既來之則安之，既然去到公司上班了，就要融入公司，而不是說斤斤計較，不是說一定要有什麼事才送東西給領導，這樣久了領導會認為你無事獻殷勤，非奸即盜。所以在條件允許的情況，也可以送點給自己共同處事的同事，增進同事以及領導之間的關係，所謂千里送鵝毛，禮輕情意重。再一個說，現在其實送啥都沒有關係，網上什麼都有的賣，只是送一份心意，表達一下領導以及同事在平常時候對自己的關照和包容。

第一、人情社會，少不了人情往來。

作為你的經理也就是你的頂頭上司了，平時大家少不了工作的交集。有時候為了減少溝通成本，還需要去維護領導和下屬的關係。維護關係除了好好工作，讓別人覺得你利用價值大以外，就是需要靠人情關係來維持了。快過年了，這個節點正是走親訪友、拉攏關係的時候，而你趁這個時間送的還是你家鄉特產，說明你有心了。經理肯定覺得你會辦事，小夥子表現不錯。

第二、功夫下在平時，不一定求人辦事才送禮。

我相信你的經理多少還是有一點工作權利的，比如考核、晉職時候的話語權。如果你在這個時候才想起來送他一點心意的話。其實有點臨時抱佛腳的感覺，所以這種微妙的關係還是要在平時對走動，多表現。潤物無聲就是平時的點點滴滴積累起來的，所以你做的很對。

第三、禮品選的合適，事半功倍。

既然你已經知道了給領導過年送禮品，還好你沒有茅臺、中華、五糧液。因為這些價值很大和敏感的東西儘量不要出現在企業上下級之間，這又不是幹專案工程的，大家都是公司一員。所以表達心意的禮品選擇很重要，你選擇了價值不高，屬於特產，說明你還是用了心思去思考的。這一點領導接受起來，心理壓力不會太大。你的行為值得肯定。

第五、做了關係，還有努力幹活，雙管齊下才有效果。

如果你和經理的關係不錯，但是你平時工作總是出錯，也沒有成績的話。他及時想向你傾斜一些資源也是愛莫能助的。因為一個人幫助另外一個人時候，雙方有交叉點才可以。所以你現在既然這麼做了，雖然沒有事情需要經理幫忙，但是一定要做出一點工作成績，這樣經理肯定會給你機會的。

人都是感情動物，常來常往才能夠持續發展。