為什麼一些人嘴巴能說，吹牛說大話卻能上位，踏實本分的人卻得不到賞識？

首先你要認識到的是，說大話和吹牛也是一種能力，甚至是一種混跡職場、社會、乃至家庭生活的一項能力，更是一種語言藝術。別看不起它，只是你沒有能發現它的作用而已。

比如在寫簡歷的時候，你明明在一家騰訊的合作公司工作，做一些零碎的對接工作，但是你可以成“為騰訊xx提供xx諮詢服務”；或者你做新媒體的明明就是啥都做的打雜，可以說成熟悉使用者、資料、內容文案等，以包裝自己的能力和過往，關鍵你說的還都是實話，只是換了一種說法而已。

本質上，吹牛說大話就是一種語言的包裝能力，這種能力可以無限放大自己某些優勢，同時也能給老闆帶來更直觀的利益。

另外，你覺得自己勤奮工作就能獲得賞識，那是因為你一直在用員工角度、思維看問題，而不是站在老闆的位置上進行思考，這導致我們走入了一個思維誤區，如果走不出來，那就只能處於職場底層位置，承擔那些繁重又不重要的“垃圾工作”。

在學校和家庭，老師、家長們都是教我們：你們要成為一個好人，一個對社會有用的人；做人要本分，做事要勤懇。我們一直在被這種思想調教著，於是後來我們發現，職場上好像就是這樣的人最得不到賞識，吃力不討好乾著最重最累的活，卻始終不見升職加薪。

而且現在很流行一種錯誤的觀點：一分耕耘一分收穫，努力把事情做好就能有收穫。認為勤勤懇懇工作的員工就是老闆喜歡的好員工。實際上他們並不知道，老闆喜歡的就是你的逆來順受、吃苦耐勞，因為更容易被壓榨。

某種角度上，勞動者與用人單位其實就是一種資本壓榨的關係，你並不能指望一個資本家對你抱有仁慈之心，所有的資本都是血腥的，只不過是換了一層皮。馬克思也告訴了我們：“自從來到人間，資本的每一個毛孔都是骯髒的和血淋淋的。”

為什麼這種錯誤的說法會大行其道呢？因為資本家樂意見到更多這樣的員工，所以他們不會說，他們也需要更多這樣的人來為他們承擔那些“垃圾工作”；而那些“職場手冊”除了是既得利益者之外，還是擔任著“馴化著”和“安慰師”的角色，一邊享受著好處，一邊繼續安慰著你，告訴你要勤奮，要勤懇，要努力工作。

這就是踏實做事永遠無法得到賞識的根本原因。