1、首先老闆不信任你，一個不信任你的老闆，你覺得老闆會把一些重要的事情交給你去做嘛?你在公司以後會有發展嘛?
2、“疑人不用、用人不疑”，老闆竟然沒有在沒有確鑿的證據之前懷疑你，而且還被你知道了，說明這個老闆處理事情的手段不高明，對員工也是不負責任的表現，這樣的老闆，你留下來何用?
雖然都是離職，但是離職的手段不相同：
1、假如這個東西是你偷的：這時候你找老闆主動去承認這個錯誤吧，引咎辭職，願意同等價額來賠償。
估計老闆看見你態度比較好，有願意負責賠償，也不會怎麼計較，最多就是從你工資里扣錢吧，你走的時候也還能留有一個好名聲，同事也不會把這個事情當成茶餘飯後的談資！
假如你不去主動承認，老闆萬一較真起來選擇報警，到時候事情就大了，不僅全場都知道，而且會在你的人事檔案裡留下濃墨重彩的一筆不光輝的歷史！
2、假如不是你偷的：這時候你也選擇離職，但是在離職之前一定要把這個事情搞清楚，既然要離職了就不怕把事情搞大，搞僵，你就直接打電話報警，讓警察來看影片監控，讓警察來還你公道，等到結果水落石出，看老闆還有個話說，必須讓老闆知道，想讓你走，可以，因為公司是你開的，你說了算，但是別把屎盆子往我頭上扣，不要已你的小人之心來度人君子之腹，我不是好欺負的！
分享一個發生在我們公司的一個案例給大家：
有一次鈑金部分主管反饋給公司，說是加工好的銅牌最近老是會丟，每次都不多，一般都是兩三根。HR知道這個事後就開始看影片，看到影片中我們部門的一個小夥子下班的時候進過鈑金車間，走的時候手裡拿著東西，大小和銅牌差不多，但是什麼看的不是很清楚。
HR就找他談話，希望他能如實交代，並且要辭退他！談了半天，小夥子回到車間，都沒有心思工作了，而且公司讓他辭職！結果小夥子第二天一大早來到公司之後，直接打電話報警，就說“公司裡貴重物品丟失，請警察來幫忙看監控調查”，結果來了兩輛警車，弄的公司人心惶惶，大多數人都是在等著看結果，哪還有人在工作呀，結果警察用特殊手段把原先模糊的影片處理之後，發現該員工手裡拿的不是丟失的銅牌，而且長方形的小木條！
那個HR給員工道歉，該員工心裡氣的很，根本不聽話廢話，直接把這個HR罵了一通，然後就辭職了，後來這個HR也被老闆給解僱了！
1、首先老闆不信任你，一個不信任你的老闆，你覺得老闆會把一些重要的事情交給你去做嘛?你在公司以後會有發展嘛?
2、“疑人不用、用人不疑”，老闆竟然沒有在沒有確鑿的證據之前懷疑你，而且還被你知道了，說明這個老闆處理事情的手段不高明，對員工也是不負責任的表現，這樣的老闆，你留下來何用?
雖然都是離職，但是離職的手段不相同：
1、假如這個東西是你偷的：這時候你找老闆主動去承認這個錯誤吧，引咎辭職，願意同等價額來賠償。
估計老闆看見你態度比較好，有願意負責賠償，也不會怎麼計較，最多就是從你工資里扣錢吧，你走的時候也還能留有一個好名聲，同事也不會把這個事情當成茶餘飯後的談資！
假如你不去主動承認，老闆萬一較真起來選擇報警，到時候事情就大了，不僅全場都知道，而且會在你的人事檔案裡留下濃墨重彩的一筆不光輝的歷史！
2、假如不是你偷的：這時候你也選擇離職，但是在離職之前一定要把這個事情搞清楚，既然要離職了就不怕把事情搞大，搞僵，你就直接打電話報警，讓警察來看影片監控，讓警察來還你公道，等到結果水落石出，看老闆還有個話說，必須讓老闆知道，想讓你走，可以，因為公司是你開的，你說了算，但是別把屎盆子往我頭上扣，不要已你的小人之心來度人君子之腹，我不是好欺負的！
分享一個發生在我們公司的一個案例給大家：
有一次鈑金部分主管反饋給公司，說是加工好的銅牌最近老是會丟，每次都不多，一般都是兩三根。HR知道這個事後就開始看影片，看到影片中我們部門的一個小夥子下班的時候進過鈑金車間，走的時候手裡拿著東西，大小和銅牌差不多，但是什麼看的不是很清楚。
HR就找他談話，希望他能如實交代，並且要辭退他！談了半天，小夥子回到車間，都沒有心思工作了，而且公司讓他辭職！結果小夥子第二天一大早來到公司之後，直接打電話報警，就說“公司裡貴重物品丟失，請警察來幫忙看監控調查”，結果來了兩輛警車，弄的公司人心惶惶，大多數人都是在等著看結果，哪還有人在工作呀，結果警察用特殊手段把原先模糊的影片處理之後，發現該員工手裡拿的不是丟失的銅牌，而且長方形的小木條！
那個HR給員工道歉，該員工心裡氣的很，根本不聽話廢話，直接把這個HR罵了一通，然後就辭職了，後來這個HR也被老闆給解僱了！