一般來說通知性加班都是臨時決定的，而且現在的單位大都是私有制，通知性加班這種臨時決定是不與當事人商量的。每個人都有自己的事，包括外在的(有家庭方面往來比如親戚朋友同學同事鄰居，有婚慶、老人、喬遷賀喜、子女升學、生日宴會等)和內在的(個人規劃比如預約朋友同學同事等等，不一而說)。只是個人淺薄見識，願與同仁交流共勉，不當之處期見諒!

說實話，寫養老，醫療，工資等，涉及人們權益方面的內容，我真的有些不太情願呢！原因有三：

一，怕得罪人。因為這些東西政策性強，一些單位卻願意含含糊糊。他們不認真按法律規定支付，或給予員工相應的報酬及待遇。若把真實情況寫出來後，是不是有可能遭至某些“掌權者”的不滿呢？

哈哈哈……我激動的有些離題了吧？對不起啊！

話不多說，馬上回答朋友您的問題了:

您是說：為什麼有的員工不喜歡通知性的加班吧？

這個問題我覺得不是“有的員工”，而是“絕大多數員工”不喜歡通知性的加班！

所謂“通知性的加班”，我的理解是:具有臨時，突然的意味，並未經相關部門透過，也沒有與員工協商，爭得他(她)們的同意的臨時性加班。而僅僅只是由單位領導“一句話”或突然“通知”，我們就只有“遵照執行”罷了！

試想:不經相關部門同意；不與員工協商；不談加班報酬，行政命令式的通知性加班，又有多少人會喜歡呢？

中國法律規定：勞動者每天工作時間不超過8小時；每週平均工作時間不超過44小時；單位因生產經營需要確須加班時，在法律規定的範圍內，需與工會和勞動者進行協商，獲得同意後方可實施執行。

加班時，單位必須保證和明確勞動者的加班時間和加班報酬依規落實，切實維護勞動者的合法權益。

員工不喜歡通知性的加班，並非他(她)們不通情理，而是有些單位領導獨斷專行，加班觀念含糊，使員工的辛勤付出，沒有得到應有的回報。

如果一味地行政命令般的通知性加班，讓員工們能夠樂意接受才怪了哩！

所以，在單位確需加班時，領導們一定要依法依規行使，讓員工高高興興加班；開開心心工作；舒舒暢暢回家！只有這樣，企業才能大發展；生產才能高效率，員工才會齊努力！您說對嗎？