問題是：企業女職工身份怎麼確認，什麼情況算女幹部？

作為一個曾經的人力資源工作者，為你解答相關問題。

答案是：企業女職工身份如何確認，主要是確認女幹部身份，涉及到退休年齡問題。

一.國家制定的退休政策，主要有兩項條件:

（一）年齡

男60歲；

女幹部55歲；

女工人50歲；

女幹部身份，企業已經不存在，現在企事業單位管理崗位、專業技術崗位員工，可以視同為原女幹部身份。

（二）養老保險繳費

社會養老保險繳費滿15年以上。（含視同繳費年限）

二.崗位認定問題的產生

1992年，企業實行勞動人事管理制度改革，推行“全員勞動合同制”管理後，企業勞動人事管理制度由“身份管理”向“崗位管理”轉變。

幹部、工人身份成為歷史，不再存在；代之而來視同幹部身份的是管理崗位、專業技術崗位員工，工人身份轉為工人崗位員工。

也就是說，企業中管理崗位、專業技術崗位女員工，按照女幹部退休年齡55歲退休，工人崗位女員工50歲退休。

同時，設立轉崗工作制度，根據企業用工需要，員工本人條件，員工可以在管理崗位、專業技術崗位、工人崗位之間，轉換崗位工作。

三.崗位確認

那麼，隨之而來的問題是，企業女員工退休時怎麼認定管理崗位、專業技術崗位和工人崗位呢？

（一）國家政策

企業員工的崗位如何確定，國家政策原則上規定，以用人單位與員工簽訂的勞動合同崗位為準。

這樣規定，對於始終在同樣崗位工作的女員工沒問題，問題是對在管理崗位、專業技術崗位與工人崗位之間變動過的女員工，退休時如何確定女員工的崗位？

這涉及到女員工提前或延遲5年退休，國家也是原則上規定，以員工到齡退休時簽訂的勞動合同現崗位為準。

（二）地方政策

各地對員工管理崗位、專業技術崗位、工人崗位的認定，有些地方政策性的補充規定，多是設定一些崗位變動向勞動保障部門備案制、崗位變動後需達到規定年限認定限制等，不盡相同。

僅供參考。

實際操作中，社保機構才不懶得去界定工人或幹部身份呢。有的地方會依靠你的工資標準來判定，有的地方只要你在企業工作，女性直接全部按工人身份退休。