這個我身有體會，其實並不是的，過去人也是從這一步走過來的，為啥你不可以，因為你對自己已經沒有了信心。你退縮了，退縮就已經是失敗了，真的往往在這個時候不要放棄，很多東西都是自己可以創造的，加油陌生人。

職場上，目前80%都是這樣的人，其他的人是一些高層，或者說有背景有真正資源的人，但是往往剩下的80%才是創造的關鍵。

你永遠不要因為自己的軟實力不強，而去卑微，第一，這絲毫沒有用，你卑微不僅沒有人能夠看到，而且大多數人都不會理喻你，最關鍵的是你卑微，會導致其他很多職場中的人看不起你。第二，這種卑微是十分浪費時間的，與其在這裡感覺自己非常可憐，不如多去強化自己的能力，將自己的專業技術打磨起來，將自己的核心競爭力提高一個檔次。那才是真正有用的，可以真正為你帶來價值的東西。

其次，中國職場也不是沒有白手起家的人，像董明珠，王健林這些人都是依靠自己強大的個人能力而完成逆襲的。

所以一定不要卑微，做好自己，這才是關鍵。

不能這樣說。

對於外向的人來說，前期幾乎都會比在同等級，相同環境下的內向人工作水平（交際能力，工作效率）高一些。

外向:知道該怎麼辦事情會讓領導多少感到開心，讓自己有其存在感。會來事並且懂得辦事。

內向:總是含蓄內斂，辦事顧慮這顧慮那得，在一些人眼中會更加有好感，但是在現在領導眼中，你就是“0分”。你要會來事，不能後期想明白了，在後期懂得如何處理事情已經沒有多大意義了。