職場如戰場，有利益的地方就有詭計。我認為應付職場的爾虞我詐和勾心鬥角，無外乎以下幾點：

1. 不懼怕、不迴避。有人的地方就有江湖，沒有一個職場是不存在爾虞我詐和勾心鬥角的。知道了這個情況，我們面對時就會堅定很多，因為你無處躲避，你只能迎風而上。

2. 守住底線。其實對付職場裡的爾虞我詐和勾心鬥角，最好的辦法就是“以不變應萬變”，在利益誘惑面前守住自己的底線，這樣就不會給對手以把柄，即便他們再興風作浪，也只是表面文章，對你構不成重大威脅。

3. 與主要領導保持溝通。要與單位的主要領導保持暢通的交流，至少要在會議、講話中揣摩領導的意圖，這樣處理具體的職場問題時就會保持大方向正確，即便被別人陷害，也不是原則性問題，給自己留下充分的迴旋餘地。

4. 不可把同事當做朋友。要在生活和工作之間設定一個明確的防火牆，同事關係再好也是同事，不能成為朋友。很多生活中的事，不要跟同事分享和交流，同事間關係可以融洽，但談話範圍一定嚴格限制在職場之內。

　在爾虞我詐，勾心鬥角的職場叢林裡，誰都難免遇見不順心不如意的事。因為人心難測，小人無處不在。有一些人因為個人自私自利，嫉妒心強，見不得別人比自己好。有一些人是沉溺於名利，總想踩著別人往上爬。還有一些人是天生變態，以打擊別人為樂。如果你遇上這幾種人，你就難免背後被中傷，被打擊，被踩。

　　在那樣的職場中要長時間生存，一種是附和他們，學會見啥人說啥話;一種是反擊，以牙還牙;再一種就是你有足夠強大的心態，任他（她）如何興風作浪，我自逍遙快樂，不被他（她）左右自己的情緒。

要記住，有人的地方，就有江湖。

我曾經有個總監，他跟我說：“在職場中，所有技術方面的問題，都會隨著時間而解決”，但人際關係方面的問題，一定要靠腦子去悟。

有的人悟出來了，順風順水；有的人悟不出來，也自有自的活路。

所以，其實不用太在意，有別人的活路，就有你的活路，放寬心！做自己！