身處職場當中，與同事相處需要方法，尤其是大公司，同事眾多，如果你不能掌握一些與人相處的技巧，稍有不慎，就會在不知不覺中得罪人，“職場與人相處的技巧能夠幫助我們緩和與他人之間的緊張關係，也比較容易讓其他人感到與我們交往的愉悅感與適度感。”下面是對於職場中我們最常見的八種相處技巧。

一、工作中遇到問題，我們最好採取請教的態度與口吻與他們說話，雖然他們現在的職位和你同等或者還不如你，但三人行必有我師，或許他們就掌握著很多工作中實用的東西

二、找到同事(或者他們的小孩子)值得肯定的方面進行讚揚，當然了，即使是你的老闆也需要你的肯定，因為沒有人是不喜歡被人讚美的，但是儘量在私下場合，免得引起同事之間的嫉妒和猜疑，而對於同事之間則可以公開讚揚。

三、在受到別人的讚揚時，不要表現出衣服理所當然的樣子，可以謙虛一些，但不要過於否認，最好的方式是表示感謝，感謝同事們的肯定與支援。

四、學會使用便條，包括借條、領條、申請條等等，不要覺得這樣做很麻煩，儲存好這些東西，可以在以後更好的與他們打交道，在出現問題時可以拿出憑證，避免同事之間相互推卸責任。

五、剛進入公司的新人或者職位較低的人，要主動和其他人溝通，詢問別人的需要，而不要等領導或者資深的同事找你談話。

六、如果同事不在座位，而公司電話想起，可以幫助接聽與記錄電話內容，被資訊轉達給同事，但如果是私人手提電話想起，請一定不要接聽。

七、現在的公司基本都是用電腦辦公，如果需要用同事的電腦，一定要得到同意以後才能使用，否則很容易遭到別人的反感。

我覺得不值得，因為除了工作你還有朋友，這次鬧翻了，見了面還怎麼相處，低頭不見抬頭見的，難道不會顯得尷尬嗎？其次職場當中這種情況很複雜，你工作乾的好，有一個好領導器重你那更好，如果沒有，而為了工作和同事鬧彆扭，覺得對自己也不好，畢竟工作乾的再好，業績往往都是領導的，領導往往多誇你幾句，可是朋友呢，遇到困難最起碼還可以找同事商量或幫忙，總不能找領導幫忙吧，也不好意思開口，總之，個人覺得沒有必要為了工作傷害同事之間的關係，除非你業績能力強，領導器重，有上升的空間。

要相信自己，堅持自己的判斷就好。