沒有籤勞動合同，是指剛入職沒來得及籤勞動合同，還是入職超過1個月了，沒有籤呢？

1、試用期：提前3天書面通知公司；

2、正式工：提前30天提交體面辭職信，是通知公司，到了時間就可以選擇離開的。

3、協商：雙方也可以就具體的離職日期進行協商處理。

1、一個月內沒簽勞動合同，無所謂。

2、入職超過1個月仍未簽訂勞動合同，只要不是你自己不籤，可以立刻離職，同時也可向當地勞動局舉報或投訴，主張要求公司支付兩倍工資。

【職場官觀點】若是公司不同意你的離職，可以考慮此方式。

想好不幹了隨時找領導談，我之前直接一個電話就好了，這種沒有合同的一般流動性也大，都是想來就來想走就走了，銷售居多吧

試用期未籤勞動合同

適用期內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同是違反《勞動法》規定的。

首先，勞動者是可以要求支付雙倍工資的。根據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以按照法律規定要求支付雙倍工資。

再次，對於單位不依法簽訂勞動合同，在試用期勞動者你可以提出辭職，根據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

綜上可知，即使是在試用期內，用人單位都應該按照規定與勞動者簽訂合同，並且此時簽訂的應該是勞動合同，而不是試用期合同，否則的話單位的行為就是違法的，需要支付勞動者雙倍的工資。

如果是離職的話，提前三日通知用人單位即可。