教師屬於機關事業單位工作人員。

在學校教學期間，國家會為教師發放著工資及各種獎勵待遇，繳納著社保、公積金、職業年金。

如果個人選擇辭職，國家並沒有什麼做的不對的地方，因此一分錢的補償都沒有。這實際上跟勞動合同法中規定的“職工辭職個人無補償”的原則是一樣的。另外，機關事業單位職工辭職也是不可以領取失業金的。

由於2014年10月之前，國家並沒有為機關事業單位職工參加基本養老保險，因此會作為視同繳費年限來計算養老金。如果辭職以後不在機關事業單位工作，計算養老金的時候會虧本一些，要按照當地的企業退休人員養老金計算方式來計算過渡性養老金。在機關事業單位的話，要根據退休時的職務、職稱級別確定視同繳費指數等因素，一般會比較划算的多。

如果因為不稱職而被辭退的話，這種情況可以領取失業金，但是一樣沒有任何補償。

教師是一類不錯的崗位，國家正在努力貫徹落實教師工資待遇不低於公務員工資待遇的要求，不少地區的教師工資待遇在普遍提升。與公務員的工資差額，青島市是透過設立政府獎勵性績效彌補，同時還在落實班主任津貼800~1000元。進一步提高課時量在獎勵性績效中的權重。

已經教學20年了，年齡也不小了，建議還是老老實實幹到退休吧，這是最划算的。