大家好，我是老九，從大三拿到公司合同開始兼職工作，二十年來經歷過國企、私企、外企和自主創業。作為傳媒公司現任策劃總監兼法務總監，職場中別的沒有，經驗滿滿。

再次重複這句話：職場就是一個濃縮的且更為複雜的小社會。而這其中人際關係的處理，則是最為重要的核心問題。我個人認為，凡事留一線，別在別人面前抖出所有的底牌，這既是保護著自己，同樣也是在保護別人。為什麼這麼說，咱們一點點分析。

這裡也跟大家分享個例項：我以前剛參加工作時有前輩，業務能力很強，為人豪爽特別外向。尤其喜歡晒幸福，剛剛談戀愛，不停地撒狗糧。那時候還沒有微信，所以每次午休、聚餐就各種酸，全單位都知道他這愛情葡萄。但是他也有個不爽的事情，就是總也不升職，最後一怒之下拍屁股走人了。很久之後，我們才知道，是因為主管特別討厭他這種炫耀，讓離異的人事部長很不爽，所以每次升職提名都會投反對票！你說，這是不是無妄之災？

我們說，做人做事過於“坦誠”不僅害己也會害人。比如剛才舉的例子，秀恩愛，撒狗糧，太過高調就刺激到了同事，傷害到了人家的情感。而這只是比較小的一面，更深層次的問題還有更多。

1.這是撒旦的禁果，誘人犯錯：你的毫無保留看似無心，但是對於你的競爭者確實帶毒的誘惑。你將自己的短板暴露出來，別人總會忍不住去利用。而具體操作的過程中，很難保證絕對的光明磊落。當我們指責抱怨別人手段卑劣的同時，有沒有想過，原本的良性競爭，為什麼會演變成這樣？人性本善或者惡我們可以不討論，但是趨利避害，投機取巧卻是人類的本性。你的暴露，引誘著別人的投機，一旦操作中有什麼偏差，那就成了損人害己了。

舉例說明一下：前幾年有一個詞叫釣魚執法，引起了很廣泛的輿論聲討。那些身著便衣的執法人員，故意招手打車，甚至以高價誘惑司機。導致原本可能沒想帶人的司機，見利心起，結果被抓現行。這就是典型的釣魚執法。是人為的把好人往溝裡帶，導致這種結果。

所以說，你的毫無保留，你的君子坦蕩，其實很可能無心釀禍，殃及池魚。這可能把好人變壞，可能造成困擾。因此，控制一下自己，把握好度，既是保護自己，同時也在保護別人。

好了，問題分析了這麼多，各種情況也基本說到了。那麼，我們究竟應該怎麼做？如何把握好說話做事的度，才能你好我好，大家好呢？以下幾點，請你注意：

1、說話留三分，給自己餘地，給別人尊重：任何事情，和人交流總要注意一個底線。保留三分內容，給自己退路，也是給別人餘地。職場中，討論事情，你丟擲自己的觀點後，不要就此下結論。留一些空間給同事，聽聽他們的看法，既是一種尊重，也是獲取更多靈感的途徑。給別人說話的空間，給自己退讓的餘地，才能更好的促進事情的進展。比如我們談價格：你的底線如果是100萬，那麼你報出的只能是70萬。留出一點空間，讓對方可以討論。太過強勢，容易讓事情變成僵局。最後，可能成交的就是80萬，超出你的預期，對方也不覺得吃虧，這樣才是雙贏。

2.說自己的事，也看別人的顏：《論語·顏淵》裡教我們察言觀色，《論語·季氏》裡說除了和顏悅色。我們大長沙綜合告訴大家，職場相處應該要“察”顏悅色。什麼意思呢？就是告訴大家，在 自說自話，高談闊論的時候，不要一味顧著自己爽，說個沒完沒了。注意觀察一下你的受眾，是不是別人願意聽？有沒有人對此很反感？一定注意隨時調整自己說話的內容和限度，最好的結果就是看著大家都對你的話題感興趣，都能展現愉悅的表情。這就說明，你的話沒問題。然後在高潮處，記得打住，收起來，這樣的效果才是最好 的。

3.言簡意賅，莫失莫忘：最後呢，就是和同事們交流，儘量精準地傳遞資訊，不要遺漏重點，也不要過分添油加醋。記得言多必失，禍從口出。所以精簡準確地說出你想表達的意思，別多說，也別遺漏，一切剛剛好！

這句話很對，你把自己暴露出來，尤其是同事你們屬於競爭關係，有可能你被出賣，並且知道你弱點的永遠都是你認為最好的，而且工作關係的同事本身存在一定的不確定性質。

我們從三個方面分析一下:為什麼不能把你自己暴露在同事面前，並且暴露了以後出現什麼情況。

我們身處在這個社會中，在工作中本身就是一個社會的縮影，形形色色的人都有，而且抱著任何想法的人都有，雖然感覺這樣比較小心謹慎，但是沒頭錯。

因為沒有人會把自己真實的想法告訴你，這就是職場的競爭關係，尤其是同事，競爭關係更為明顯。

我們可以從以下幾點來看出來:

1、你的同事並不會把他自己的祕密告訴，並且對於工作肯定多少也是有所隱瞞。

2、你和同事本身處於競爭關係，你把你的弱點暴露出來，即使他沒有害你的心，無意中要是說來，但是聽到的人會有想法。

3、因為人性的弱點，我們有時候是真的考驗不起的，你的同事雖然很好，但是如果涉及到他自身的利益呢，我們誰敢保證？

以上就是我們為什麼在職場中，應該要有所保留，因為人心隔肚皮。

在工作中，我們要和同事相處好，但是相處和相處之間也有一定的模式，涉及自己敏感的問題，一定要保留。

我都曾經的一個同事，那天我們碰見相約一起吃飯，吃飯說起來的時候，我才知道他這個人很有能力，我並不知道。

原來曾經我們在一起工作的時候，他外邊就已經月收入很多了，我問他為什麼，這麼好也不說，他告訴我，原來曾經管我們的小主管，虛榮心特別強，見到底下的同事穿的，或者用的比他好，他總是憤憤不平，所以我這個同事很聰明的選擇不說。

這就能看出如果他特別的高調，什麼都說出來的話，肯定會招這種心態的主管報復和為難。

有時候主管看你不錯會在工作中指點你的工作和技巧，並不想讓別人知道談話內容，如果你把自己完全暴露出去，你別忘了你的同事和你是競爭關係，一些事情經過他的嘴說出去，到了別人耳朵裡就是另一番味道。

前邊我已經說過，人性是最難把握的，總是怕別人弄好，或者有意或者無意，對於你自身都是有影響的。

職場是個競爭場所，並且屬於利益場所，或許你不這麼想，認為你不會傷害別人，但是同樣你能知道別人怎麼想嗎？並不能。

所以在同事面前，我們要相處好，並且有一定的保留，尤其是涉及到我們未來前途或者自身弱點的時候。

別把自己完全暴露在同事面前，別把同事當知己，職場上很難有獨立於利益的友誼。你們今天是朋友，明天可能就變成敵人。

1）職場優勢

自己獨特的職場優勢是你的職場核心競爭力，換句話說，是能給你帶來價值的東西，是你職場競爭獲勝的底牌。如果完全暴露在同事面前，除了滿足你那點小小的虛榮心，別無它用。

優勢完全暴露在同事面前，就算你依靠優勢獲得成功，你也可能失去職場友軍，還有可能被當說炫耀，得意忘形，得不償失。過多的顯露你的職場優勢，除了給你帶來麻煩之外，別無好處。

2）保持低調

假如在你的幫助下同事的某專案獲得成功，不要到處跟同事說是你的功勞。特別是某專案是你的主要功勞，成功了，你的直屬領導獲得了上司的贊楊，不要去跨級搶功能，更不要到處跟同事說，是你做的。

別人也是要面子的，你如果時常在嘴邊掛著，受幫助的同事不會感激你，還有可能懷恨在心，好事辦壞事。領導更會因此給你穿小鞋，你將失去更多機會。

雖然說職場要坦誠，但有些事，但有些職場禁忌還是得遵守：

1） 薪資

薪資，在很多企業都是保密的。最好不要打聽同事的薪資，也不要向同事透露自己的薪資。既然當時選中了這家企業，肯定有吸引你的地方，在自己的目標未完成之前，加倍努力提升自己。

在企業榨取你的價值同時，先榨取幹領導及同事對於你有用的價值，當這裡再也沒有你可以學習進步的地方，再說再見。這時候你出去，你的價值就會真正體現出來。企業爭取高薪。高薪就偷著樂，低薪嘛就努力提升自己，時間是公平的。

2） 私人話題

A、家庭財產

到了職場工作，八仙過海，大家各憑本事吃飯。家裡有多少套房，有多少存款，跟你是否勝任工作，其實沒有一毛錢的關係。管好自己的嘴，以免招來同事的嫉妒，引起不必要的麻煩。

B、感情問題

不管是戀愛還是家裡問題，都不要輕易暴露在同事面前。職場中，好事沒人知，壞事傳千里，好快一專十，十傳百，傳到後面，完全變了味，當你領導接收到這些不知道是幾手的資訊，對你的印像大打折扣。認為你家務事都處理不好，還敢將關鍵重要專案交給你手裡？

工作就是工作，職場和生活也須劃分好一定的界限。同時也能擁有更好的職場關係。

3）自己對未來規劃

職場中，未確定的事，不要到處宣揚，有些人總是喜歡到處說自己好快升職、加薪啊，或者就是來這裡學習的，到時準備出去創業之類的。甚至去別家面試，拿到多少OFFER都和同事說。

換個位置，同事本來存在一定競爭關係，你的升職、加薪，在同事聽來就是向他宣戰，誰會高興，接招吧，反正還沒落實，暗中使個壞，你的這裡分分鐘成了沒影的事。

還未離職前，還是不要將你的野心暴露出來，免得掉坑裡。

首先在職場上要學會善於隱藏自己，如果你的底牌一眼就被老闆看穿，那你的前途堪憂。若你的情緒一眼就被同事看透，你將失去職場競爭的機會。

其次堅持閱讀並學會獨立思考

職場生存法，是一門科學，沒有什麼一招鮮吃遍天，關鍵還是要在工作中，在跟同事領導的相處中，慢慢摸索出適合自己用的方法。好的溝通技巧，更高的情商，這些都可以通過學習和練習來獲得。只要我們堅持閱讀學會獨立思考，生活，工作中的好多問題，都可以迎刃而解。

首先記住一點，同事就是同事，多多少少都會有一些利益的衝突，千萬不要輕易做朋友，不要做一個職場小白，傻白甜。不然真的會很慘。曾經跟一個銷售同時很好，結果客戶被挖走了

剛畢業那會，我還懷著對工作生活的美好向往，那時候去了一家公司做銷售，裡面有一個跟我年紀差不多的妹子，看起來人畜無害。一個部門，很快我們就是無話不談的好朋友了，我對她基本上從來不藏著任何事情。

結果後來我談到了一個潛在的重大客戶，我辛苦跟了3個多月，最後籤合同的時候，卻被她直接挖走了，因為她知道我的底線，給了更好的條件，客戶最終選擇了她，從那時候開始，我就明白，不餓能完全暴露在同事面前！

除非你離職，否則同事永遠不是朋友， 所以不要和同事交心，同事之間是既合作又競爭的利益關係，如果你隨隨便便的就把心裡話說出來，是很容易被出賣，或者被同事抓住把柄威脅你的前途。保持適當的距離，如果你跟某個同事關係太近了，很容易陷入毫無關係的職場鬥爭中。

職場的人際關係處理中，適當暴露自己的這個方法，意在跟人真誠相交，快速拉近彼此的距離，建立進一步的關係。

說實在的，確實是一種高招，也是險招！但是使用的前提條件卻不是那麼的普通，比如經常實際案例中，看到一些很牛的老闆在用，而且主要為了處理跟同樣優秀的資深合作伙伴的關係。但更多的是翻車傷害了自己

事物都有兩面性，你的袒露都會影響別人對你的看法。所以到底要說多少看你想要一個什麼樣的表達效果了。

從好處來說，

1.宣洩自己的情緒，一吐心中的不快。獲得對方的同情理解，進而獲得心理的慰藉。另外就是放大自己的快樂。

2.互惠，當你在真誠的向對方吐露的時候，對方會感受你的情緒真誠，進而把自己向你坦白，進而增進你們的瞭解何認識，有利於關係的建立和穩持。

3.社會控制:既對他人和情景的控制。比如說，你給老闆說，有人正在接觸你，要挖你。這時候你感覺老闆會怎麼樣想呢？會不會給你加工資，提職級呢？

當然，好處是有，但是風險也是存在的。

1.拒絕，比如你給你喜歡的人表白，但是對方拒絕了你。可能你們也做朋友的機會也沒有了。

2.負面印象，假如你把自己的缺點完全暴露出來，可能找女朋友都困難。

3.降低自己的影響力。比如你坦誠了自己的一個祕密弱點，別人看你的方式，可能與以前都不一樣了。比如，你覺得自己上級很牛逼什麼都能解決。哪一天他告訴你，這些都不是我自己做的。是我幕後有人指點，有人在操作，這時候你還會對他那麼崇拜嘛？

因此，我們在說的時候，要評估一下，

1.對方是否適合傾訴。

2.說多少合適。

3.談話的風險是否合理

總之，能達到自己的需求和目的就好。

職場中，別把自己完全暴露在同事面前，也就是說別把自己的真心都交給對方，要和同事保持一定的安全距離，別成為真心朋友，我認為是完全正確的。

在生活中，我們人與人之間的關係很多是不能重疊的，朋友就是朋友，我們可以坦誠相待；知己就是知己，我們可以真心相對；戀人就是戀人，我們可以相濡以沫；同事就是同事，我們可以通力合作。

同事是我們在職場中的戰友，但為什麼不能把自己完全暴露在同事面前，不能成為朋友、知己呢？我覺得有以下幾點：

在職場裡，同事是天南地北因為工作組建在一起的，平時在辦公室大家之間可能有說有笑的，有些還姐呀、姨呀的什麼的稱呼著，顯得非常親切，但是別忘了，大家組建在一起的的目的是什麼？那就是利益，特別是當利益足夠大時，比如：職位競爭，那麼你們很快會成為敵人，友誼的小船說翻就翻了。

同事之間是因為工作相識的，並不是因為感情或志同道合認識的，相互之間沒有情誼基礎，我們的相識只是為了工作而相識。

因為工作讓兩個根本不相識的人走到一起，整天面對著可能比自己的老公或老婆在一起的時間還要長，興趣愛好可能與你不同，性格脾氣可能與你不同，在這麼多不同的情況下，長時間的在一起非常容易發生矛盾。

【總結】：電視連續劇《我的前半生》中有這樣一段話：我來工作是為獲得薪水的，不是來交朋友的，如果你萬一交到了朋友，你也不要激動，如果你沒有交到朋友那才是正常！所以通過以上的分析，我認為職場中別把自己完全暴露在同事面前是非常正確的。

生活和工作對80%的人來說，分開，幸福感會更強。

上班的情緒和壓力，需要避風港的平復與安慰。

1、職場中不能放聲大哭，但是在家裡可以。

在外人眼裡你不能懦弱，在家、在愛人面前你可以。

2、職場中你每一份工作成果都必須得到別人的認可，這和升遷加薪息息相關，工作就是為了升職加薪實現自我價值的，付出首先要值得。

在家，不會有這小心思，為家庭的付出，單純就是愛。即使揍了不爭氣的孩子，也不需要得到他的諒解。即使你很心特，他記恨你，但你只想為他好（方式有待商榷）。

3、職場人，能與自己不喜歡的人一起工作，是一種成熟和職業化的表現。

在外面，三觀不和的人，我們敬而遠之。在家，我們會彼此協調、讓步，甚至吵架，但這也是真實的自己。

4、職場中的絕大多數同事，遲早形同陌路。現在的年輕人跳槽，平均兩年不到。職場中，要麼賺錢要麼賺經驗。交朋友？很難，利益相關，升遷相關，競爭相關。甚至彼此中傷，彼此暗算。

在外面，我們認識的新朋友，不會把對方作為假想敵。我們習慣在沒有利益相關的前提下，交到志同道合的朋友。

5、職場中，同事是節點，是彼此利用，效率最優化的組合。首要任務是高效的完成工作。

生活中，朋友，是我內心的渴求，我的一切情緒，都會能到到釋放或安慰。

總之，職場和生活，目標不同、訴求不同、利益不同，甚至三觀不同，這些不同的前提下，你放心把自己柔弱的一面，不足的一面、小祕密，交給同事嗎？

望慎重！

諸君共勉~

職場關係，就是職場中同事間的人際關係！和諧的人際關係，靠良好的處世態度和行為準則維繫！

和諧的人際關係，要從以下幾個大方向把握：

在自己的愛人、知己面前況且需要隱私，同事相處更需隱私，有一些必要的保留才是正確的相處之道。

職場關係複雜微妙，稍有不慎，就會踏入誤區陷於被動。不是每一個職場人都深知其中的道理，只有經歷了摸爬滾打的人才能感同身受。

而及時反省、檢討自己的職場行為，進行有效必要的調整，讓自己的職場人際關係拿得準，放得穩。

整體來說同意這個觀點，但是也看你顯露出的是什麼問題，還有是在什麼樣的同事面前。無關緊要的事可以適當和同事聊聊說說，拉近距離，對人際關係也有幫助；比較重要方面的事情就謹慎些，同事間多少都存在著競爭利益關係，適時的沉默也是智慧。和你比較瞭解的比較熟悉的同事說，有話題，有共鳴，不熟的同事就不要說了。

職場中，人際關係是一個挺難又不得不關注的問題，閒暇休息時間可以和熟悉的同事聊聊工作中遇到的小困難或好的小經驗相互交流探討，也可以聊聊生活小煩惱，大家有共鳴或可以展開聊的話題，分享生活小經驗等等輕鬆簡單的聊天過程，拉近距離，良好的人際關係也能讓工作更加順利。

你好！我是老豬，你的問題老豬來回答。″職場中，別把自己完全暴露在同事面前，你怎麼看？"針對這個問題我認為要從兩方面來回答。請看視訊