勞動成果被迫與他人分享， 那麼分享者可以用一個詞語來形容，那就是“坐享其成”。

如果是親朋好友或者曾經給予你幫助的人，適當的分享一點，倒也無傷大雅。

記得在幼兒園的時候， 老師就經常教導我們說：“小朋友的東西要拿出來，大家一起分享哦， 好東西大家一起吃， 好玩的大家也要一起玩哦”。從小我們就被灌輸了一種，要分享才顯得大度的概念。

但是有的人，就不會這樣， 就想霸道的讓你分享勞動成果， 或者以低下的手段竊取你的成果，這樣的人，人品很差，以後你需要幫助的時候， 他也不一定會想起你曾經分享過成果給他，還有可能落井下石。如果是將勞動成果分享給這種人品不好的人， 那麼還不如不分享。口氣要強硬點，要讓他知道， 這個是你的勞動成果，分享或者不分享決定權在於你。

主要看自我的追求和要求你進行分享行為的領導為人做決定。

有人工作不為錢，也不喜歡默默而為，喜歡享受鎂光燈下的榮耀，那麼這樣的性格是絕對不會允許別人分享自己的成果的。理論上領導面對這樣的下屬也不會輕易提出這種要求，真提了，你不願意，那只有離開了，否則心結難解啊。

如果辛苦工作只為求財，那麼你得認清你得領導是個什麼樣的人，他是否會投桃報李。我有個朋友也遇到過這種情況，他上級的上級領導安排親戚家小孩在單位實習，希望有個不錯的履歷，暗示我同事將最新肯定會成功的收尾專案讓那小孩接手，我那朋友照做了，專案獎金當然也歸了那小孩，但是後來那領導不但讓我朋友升職，而且獎金也透過其他方式只多不少的給了我朋友。也許很多人看不起這種行為，但是這也是一種活法，在外打拼實屬不易啊。

但是如果你瞭解到這個領導是個很自私很獨的人，那就另做打算吧。

祝你好運。