這是一個職場中非常普遍的問題，那自己究竟該如何來應對處理：

1、自省遇冷的緣由，究竟是為什麼。

任何事情的變化都會有一個原由，不可能會是無緣無故的改變！那麼自己在職場中的遇冷也一樣，肯定是有一個原因的，才能導致這種變化。

一旦出現這種變化，作為職場人應先找到變化的原因，究竟是什麼導致了自己遭遇這種冷淡。只有找準問題，自己才能有的放矢，找到解決處理的應對之法。

2、積極掌握提高與人交流溝通的方式方法。

職場中的冷遇，十之八九都與自己在職場中的交流溝通方式，說話表達的不當或失誤有關。尤其是自身有情緒時，在與同事領導溝通交流中，極易造成溝通方式的簡單粗暴，表達內容的不恰當，給對方造成傷害或者是誤會影響到自己，從而導致自己在職場中遭冷！

因此，掌握恰當的溝通交流方式，學會得體的表達思想，有利於構建起融洽的職場人際關係，實現自我的職場目標。

3、找到行之有效的職場補救措施，緩和人際關係。如果是因自己的不當言行導致的冷遇，你應找一個適宜的場合機會，真誠的表達自己的欠意，並表明自己當初說話的本意。

如果是別人誤解自己，引起別人的冷遇，自己則可委婉含蓄地將它再次向對方表達清楚，讓別人理解自己的本意，再繼以真誠相待，相信你就會改變自己的遇冷處境！

首先謝謝邀請，在職場中遭冷遇時，我會怎麼想，如何怎麼樣解決問題，這個問題我想我自己來回答是再好不過了，因為我在職場中至少摸爬滾打有20幾年了，覺得什麼問題，什麼場合基本都遇到過，如果當你遭冷遇時，先看看是誰把你套入這個環境中，如果是老闆的話，我們就需要時間慢慢的改變你在他心中的形象，平時在工作中要多賣力，表現出自己的工作能力，記住這個時候一定要非常低調，不要和其他人爭搶功勞，老闆在時你更加要賣力工作，這個時候你千萬不要裝著賣力的工作，一定要出於真心實實在在的認真上班，不要老闆以為你是在裝出來的，不然的話會前功盡棄，第2 是，如果是你的直接上司把你打入冷宮的話，那就不一樣了，如何解決這一的問題呢？這個時候我們還是一樣要努力工作，時不時的給上司一句拍馬屁的好話，現在人啊都是喜歡聽好話，那怕他明知道你說的是假話，他也是非常開心的，再者就是投其所好，他喜歡什麼就送他什麼，我就不信現在的人沒有不現實的啊，只要工作做到位，再加上自己有一定的工作能力，我相信他遲早會再重用你自己的。