網際網路行業本身特性：資訊科技新的平臺知識更新太快，思維上也需要更加靈活多變，年齡大的人沒那麼多精力學東西，接受新東西較慢，有精力也沒年輕人那麼靈活多變的思維，不符合網際網路行業特性

特別是全民創業的這幾年，大到BAT，小到創業公司，喜歡年輕員工成了許多企業招人時的隱形規定之一。比如華為就明確規定員工45歲以後必須退休。阿里這幾年也在追求團隊年輕化，35歲以上的程式設計師申請P8以下的職位成功率很低。在此次採訪的企業中，一家網際網路金融公司表示平時在招聘技術人才時，普通開發人員的年齡不得超過30歲，架構師年齡不得超過35歲。而許多高速發展的創業公司，更是年輕人的天下，從CEO到CTO，平均年齡不超過30歲的情況比比皆是

網際網路的員工年齡大點是沒有關係的，最起碼一大部分工作都可以繼續做。比如說自媒體、網頁設計，維護，這些和年齡也關係不大，比如軟體開發、程式設計師需要熬夜，體力跟不上，可以轉到其他方面，網際網路太大了，其他很多工作都可以。

而且年齡多大是大？六十歲其他企業也應該退休了吧，我反而覺得網際網路對年齡要求不大。

年齡不是根本，根本是大腦，思維能否跟上科技發展，迅速接受並使用新科技。適應整個網際網路的迭代，以及適應整個社會因網際網路而帶來的變化。所以思維才是本質，年齡大思維可能會變得遲緩，很難趕上網際網路科技的發展。但並不是絕對的，只要保持一顆年輕的心，多學習，多思考，融入其中，年齡大並不是什麼問題。