說起這個事情，我是有同感的。不是我一個人有這樣的經歷，很多人都曾經經歷過。今天我就說說我的同事吧。

他告訴我，前一年跟親戚去搞空調了，幹了一年，結果鬧得不歡而散。他去投奔他的表哥，他表哥就是他的領導，他表哥上面還有領導，而且還都認識的。

本以為會幹的很好，他幫他表哥改進了一些方法，效率提高了很多。他表哥的領導也看著他不錯，這個時候他表哥對他就不再好了。

幹了一年，表哥估計賺了八九十萬，給他發工資不到四萬！還到處說他幹活不行，不好好幹，親戚們都以為是真的，不僅僅灰頭土臉的，還沒有幹到錢。

他說，都是鬼迷心竅，上班上的好好的，幹嘛就跑去搞空調？上班一年八九萬，也不會被人說得一無是處，連一半錢也沒有掙到。這不，現在又回到工廠上班，一個月八千。

或許能幹的就會威脅到領導的地位，所以領導就會打壓。不然找不到其他的理由。

前不久看到最認同的一句話，按潛規則辦事，按明規則說話。

你遇到的事恐怕是中國式職場最常見的問題了，具體你辦成什麼事不清楚，但顯然是讓領導有了不安全感。掌控權力是領導最大的利益，他搞不定你搞定了，而且同事都知道，你最大的失誤很可能就是沒有及時把事情歸功於領導英明神武，你不過是正確執行了領導意圖而已，被打壓是可以預見的。

遇到這種有功反是過的情況，一是認慫，夾起尾巴做人，領導很忙，沒空天天針對你；二是趕緊找靠山，比如搭上領導的領導；三嘛，只能考慮下家的問題了，有能力到哪裡都能混口飯吧，只是這個教訓很可能未來還會遇到。