1.霸道Quattroporte式的“霸道”現實中很少有人會那樣。作為專案經理，雖然距離Quattroporte的級別還有很大的差距，既然，能作為專案經理，那說明人品、行為、能力等綜合素質都是得到領導和同事認可的。由於現在管理學的選人用人機制，就使得那種霸道的人很難在職場得到重用，除非是家族企業的繼承者，但現在往往素質也都很好，都懂的尊重別人，最起碼公眾場合會。也就是說，領導都不可能表現的那麼霸道，因為會讓他領導做不久。
2.霸道Quattroporte式的“顏值”在現實中也很少見。一般到達Quattroporte級別怎麼也得到中年，中年人說實話，很少能有多少顏值擔當，多年的工作壓力，身材不走樣，髮型濃密就很難得了。當然，專案經理相對年輕一些，但現實職場中，並不是小說、影視劇，高顏值的本來就少，高顏值加有能力的就更少了，而且還是專案經理，確實很難找。
3.霸道Quattroporte式的“多金浪漫”很難得。作為專案經理雖然收入有保障但也不至於揮金如土，動不動就花費巨資製造一次萬人羨慕的浪漫，這對於一般職場人員太過高調。而且專案經理工作壓力也是很大的，平時說實話很難抽身製造那麼多影視劇式的浪漫，也不可能那麼闊綽。
4.霸道Quattroporte式的“寵溺”現實中難以體現。霸道Quattroporte的又一大特徵就是十分寵溺自己的女人，那種寵愛與專一痴情，也許只有影視劇或小說中才有，現實中有，但不會那麼誇張，那麼高調。再說，作為一個專案經理，平時都在為工作忙碌奔波，那種寵溺也不會那麼高調的在外人面前顯露，能夠有一般的疼愛和呵護就不錯了。
綜上所述，霸道Quattroporte式的人物是集萬千優點於一身的虛擬式人物，是小說和影視劇為提高效果而構建出來的，現實中的人物有其中之一個優點就難得了，更別說要集合所有特質，這機率堪比中彩票吧。因此，現實和理想是有差距的，但我們要做的就是讓現實更加接近理想。
1.霸道Quattroporte式的“霸道”現實中很少有人會那樣。作為專案經理，雖然距離Quattroporte的級別還有很大的差距，既然，能作為專案經理，那說明人品、行為、能力等綜合素質都是得到領導和同事認可的。由於現在管理學的選人用人機制，就使得那種霸道的人很難在職場得到重用，除非是家族企業的繼承者，但現在往往素質也都很好，都懂的尊重別人，最起碼公眾場合會。也就是說，領導都不可能表現的那麼霸道，因為會讓他領導做不久。
2.霸道Quattroporte式的“顏值”在現實中也很少見。一般到達Quattroporte級別怎麼也得到中年，中年人說實話，很少能有多少顏值擔當，多年的工作壓力，身材不走樣，髮型濃密就很難得了。當然，專案經理相對年輕一些，但現實職場中，並不是小說、影視劇，高顏值的本來就少，高顏值加有能力的就更少了，而且還是專案經理，確實很難找。
3.霸道Quattroporte式的“多金浪漫”很難得。作為專案經理雖然收入有保障但也不至於揮金如土，動不動就花費巨資製造一次萬人羨慕的浪漫，這對於一般職場人員太過高調。而且專案經理工作壓力也是很大的，平時說實話很難抽身製造那麼多影視劇式的浪漫，也不可能那麼闊綽。
4.霸道Quattroporte式的“寵溺”現實中難以體現。霸道Quattroporte的又一大特徵就是十分寵溺自己的女人，那種寵愛與專一痴情，也許只有影視劇或小說中才有，現實中有，但不會那麼誇張，那麼高調。再說，作為一個專案經理，平時都在為工作忙碌奔波，那種寵溺也不會那麼高調的在外人面前顯露，能夠有一般的疼愛和呵護就不錯了。
綜上所述，霸道Quattroporte式的人物是集萬千優點於一身的虛擬式人物，是小說和影視劇為提高效果而構建出來的，現實中的人物有其中之一個優點就難得了，更別說要集合所有特質，這機率堪比中彩票吧。因此，現實和理想是有差距的，但我們要做的就是讓現實更加接近理想。