因為加薪，只有在剛入職的時候公司才會重視。

每個應聘者在入職前都會向公司詢問具體的薪資和福利待遇，

在這個時候，公司HR是最謹慎的，因為：

薪資定高了，可能增加人力成本，白白多花錢，老闆會生氣；

薪資定低了，可能造成人才流失，重新面試招聘，老闆還是會生氣；

所以，人力部門會參照崗位層級、從業經驗、個人能力以及行業標準確定薪資水平，最終在老闆和應聘者之間協商出讓雙方都滿意的標準。

然後等你入職以後，就只能按照公司的制度去執行了。

比如說，小明半年前入職公司銷售部，透過四個月多的努力已經成為銷售冠軍，但是工資卻沒有增長，小明委婉的跟領導提出加薪，但是按照公司的規定，必須工作滿一年才能晉級加薪。

做業務的，善於開拓市場的人靠跳槽加薪可以理解。但做技術的，需要長期經驗積累的，如果跳槽工資不是高很多，最好不要輕易跳槽。頻繁跳槽頻繁更換行業，會使得一個技術人員見識廣，但缺乏專業深度，半瓶子晃盪，無法擔當大任，最後工資也不會太高。如今大學生就業比較困難，就更不能輕易跳槽了。如果你統籌能力強，做專案管理，市場上同類人才少，抓住機會跳槽值得一拼。不管怎樣，在一生職業生涯中，跳槽次數最好不要超過五次。頻繁跳槽，最後回過頭來，你會發現你的人生很失敗。人的一生很短暫，沒有時間去體驗各個行業。只有深耕一個行業，才能有所作為。頻繁跳槽之後，當你準備潛下心來做一件事情時，發現自己已經是滿頭白髮了。