去面試地方太遠，怎麼辦？很顯然那就考慮工作的優越性和自己的選擇是否值得！

舉一個真實的例子:我有一大學學哥經歷了無數次的面試後也沒有找到一個合適的工作，漸漸的對面試失去了開始的熱情，這一天大雨傾盆，某銀行的面試邀請來的比較突然，去還是不去呢？四年裡自己算不得優秀，也算不得出類拔萃，往日的多次面試都成了別人的墊腳石，有點不甘。“算了，還是去吧，好賴別人打電話給自己，說明自己還是相對優秀的”在自己的安慰聲中拿起雨傘前往三十多里外的面試地點，大雨沒有因為他的面試而停止，反而下的更加愜意了！

結果可能比較安慰，那一天因為下雨，就他自己去面試了，所以也成為了唯一的一個面試成功者，但是有一點：得去新疆工作！這時的他又猶豫了，本身學習不優秀的他能進這所銀行是他敢都不敢想的，現在看來確實沒有天上掉餡餅的事，得了，不管了，有工作就好，就當旅遊了。就這樣他踏上了去新疆的工作之路。

轉眼間兩年了，學哥已經適應了新疆的生活，畢竟是銀行，待遇福利還是相對來說很不錯的，機會來了，山東德州的銀行分行缺人，他老家德州，就順其自然的回去工作了，在然後無貸款抵押買的大房子，朝九晚五的工作，顯然成為了城市白領。

所以說面試不管遠不遠，看你自己怎麼選擇，符合自己的心態，你就去爭取，遠近只是相對的，工作本身才是自己需要考慮的！

這個問題有點奇葩，去遠的地方面試有點顧慮？這是什麼鬼。如果住宿，生活各方面都很不方便，那還去幹嘛，浪費時間嘛，如果待遇各方面還行，能夠接受，能夠忍受各方面的不利，那就去試試，做事要果斷，磨磨唧唧，能做啥事，要麼去要麼不去，這是一個很簡單的問題。權衡利弊，很搞決策的事情

反問兩個問題：

1. 200萬年薪，但離家1000多公里，你去不去？

2. 該職位上升空間大，1年後能升到部門經理，2年後可能總經理，但離家也遠，初期待遇相對也不高，你去不去？

對於職場來說，就兩個最重要因素：薪水和發展空間，如果這兩個因素足夠好，其它因素都可以忽略。

華為向海外派駐員工，越遠越艱苦的國家待遇越高，升官機會越大，所以還是大把人願意去。就是抓住這兩個關鍵點。