藥企招聘第三方員工有發展嗎？這個怎麼說呢，如果你有能力，可以改變。第三方招聘是透過勞務公司籤合同的，這個性質就是臨時工或者勞務工。他的薪資也是比較低的。如果你能幹好了，把自己的能力表現出來，是可以重新籤合同的，是可以自己跟藥企籤合同的。畢竟人才誰都想留著，你說是吧？再就是看你是什麼工種，如果你就是一個最底層的員工，我覺得不好發展。如果你是搞技術研究，有自己的研究成果，有自己的專利，我想企業會想盡一切辦法留住你。

一直在哪裡就是你的發展，一直在那裡就是你的前途。

第三方招聘一般屬於勞務外包勞務派遣性質，這些一般是非核心崗位，在歐美等發達性質的外企，尤其是外方高管，因為大家對法律較為敬畏，他們選擇勞務派遣是為了解決更多成本等問題，例如法德的終身僱傭，美國小企業也大量使用勞務派遣，避免工會和裁減員工等的鉅額費用。內資企業，國有企事業單位使用勞務派遣是為了解決編制不夠，照顧無法正常招收但又短期需要使用，甚至使用勞務派遣起到謝絕意圖。有些民營或者行業，為降低用工成本，減少用人風險，也大量採用這種方法。

第三方派遣，最早可追溯到改革開放初，為解決外企用工問題，成立了服務局，後來隨著美國管理經驗的輸入，就有了從事勞動勞務派遣的公司，從事專業的服務。

當然，我們不能排除有些單位因為編制定員等的限制，採取勞務派遣，再有合適的機會情況下轉入正式合同正式編制行列，這在國有、外資企事業單位是有例項的。你要把自己做好，無論是工作，專業素養等都做好，當然還有運氣，運氣的偶然性中也存在必然性。

最後講一下勞動合同法，這是曾引起巨大爭議的法，很多人認為是最嚴。我相信如果沒有一定的基礎，一定的趨勢，不會無緣無故出這樣的嚴格的法。我堅信，隨著社會的發展和進步，社會的和諧，大家都遵紀守法，再嚴的法對大部分人都是別人的事。