上班導致腰椎間盤突出肯定屬於工傷，我的情況跟你是一樣的，也是上班拼命的給老闆幹活結果自己扭傷了腰，現在連一分錢醫藥費都沒有給我報銷啊，現在的老闆個個黑啊，要你的時候就把你當個人看，不要你的時候你連狗都不如，你這個情況不知道你扭傷的嚴重不，如果嚴重就去勞動局去反應你這個事情，他們會告訴你怎麼去做，實在不行自己找個律師大不了打官司，都不要怕，留好相關的證據我相信法律是公正的。

在受傷後，24小時內，出具醫院的診斷證明，寫明，急性腰扭傷，腰椎間盤突出，那就屬於工傷！否則，那就不屬於工傷。

腰椎間盤突出是很難認定為工傷的，疾病在國務院工傷條例裡面除了職業病以外是要在48小時內出現死亡才能認定為工傷。

腰椎間盤突出症可能被認定為工傷，但應該具體問題具體分析。

我所在的無錫通常的做法是：1、收齊工傷申請人所有醫療病歷材料，特別是CT、X光片報告；2、請醫療專家看片，如果腰椎間盤明顯受到一次性外力傷，沒有明顯的退行性改變，可以判斷出是外傷，一般可以認可為工傷，如果透過拍片報告明顯得出是日積月累的退行性改變，那麼這肯定不是工傷。

在工傷認定中所遇到的大多數腰椎間盤突出都是勞動者腰椎老化所致，無法認定為工傷，也有20%左右的腰椎間盤突出認定了工傷。

要看算不算工傷，首先要弄明白什麼是工傷。《工傷保險條例》對什麼情形下可以認定工傷羅列出了幾種情形，其實簡單的概括起來就是因工作原因受傷。涉及到疾病的有兩種情況，一個是患職業病的，另一個是工作崗位上突發疾病48小時之內死亡的。

腰椎間盤突出從醫學角度來看應該屬於疾病，目前腰椎間盤突出還不屬於國際規定的職業病，如果想要認定工傷的話，直接靠疾病的那兩條肯定靠不上，那麼就要從外傷入手。如果是在工作過程中造成的急性外傷引起的腰椎間盤突出應該可以認定工傷，比如工作中腰扭傷導致腰椎間盤突出等。也就是說如果要講腰椎間盤突出認定工傷，首先要有在工作中的外傷，其次要證明這次外傷導致了腰椎間盤突出。目前，北京的相關政策是要求有三級以上的工傷定點醫療機構出具工傷直接導致疾病的診斷證明才可以。