首先，你的領導比較另類。無論是機關事業單位還是私企，一般情況下領導不會明確提出讓你把工作帶回家幹，因為沒必要，他只須給你提出交付工作的時限就可以。例如，領導交待給張三個任務，不急的情況下他會說：張三，下週一把……放到我辦公桌上。要是著急，領導會說：明天早上一上班我就要……至於你在哪工作，怎麼工作他不關心，他要的是規定時限內的結果。所以，提出讓你帶工作回家的領導挺特別的。

其次，可能他是有人情味的領導。知道你個人有事，但工作又不能交給別人，所以公私兼顧，這種情況我覺得要多理解。

第三，是否違法。這個我不能給你的準確回答，因為我不是法律工作者。我覺得領導是無權要求你帶工作回家的，我的理解是，領導讓你“帶工作回家”就是加班，為了省加班費？這個肯定是違法的，特別是國家規定的節假日。

題主的問題單憑這一點資訊是不足以判斷是否違法的，我有如下幾點建議需要題主自行分析併合理處理：

1. 單位與你及其他員工（普工）簽署的是什麼合同？勞動還是勞務？勞動合同依據《勞動合同法》嚴格執行，發生勞動糾紛可以尋求當地區級人力資源和社會保障局的勞動仲裁部門幫助（全程免費），勞務合同需要與勞務派遣公司交涉；

2. 在許多公司中都存在把工作帶回家裡去做的情況，但題主的工作屬於零件加工，我個人覺得題主與其他同事可以從安全形度出發與領導進行溝通。其一，零件屬於公司財產，如果員工帶回家裡這完全可以被認定為是偷竊行為；其二，零件設計涉及智慧財產權，拿回家加工會不會造成資料外洩？

3. 如果第二條無作用可以收集證據與其他同事一同找領導的上一級溝通此事（需要搞清上一級領導與此領導的關係）；如果此領導就是單位最高領導，就要權衡薪資福利等綜合因素考慮，實在受不了可以尋找更好的發展機會。