首先職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。注意在救治過程中留好票據以便後期報銷。

其次，職工所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向參保地社會保險行政部門提出工傷認定申請。包括提供勞動合同，醫院診斷證明，工傷鑑定申請表。

在工傷認定通過後，向參保地社會保險經辦機構申請工傷待遇。

所以說應當由企業單位先行墊付醫療費用，先行治療。然後再透過工傷保險進行報銷相應的費用就可以了，當然如果沒有參保工傷保險的話，那麼就應當由企業單位全額墊付所有的醫療費用，這是沒有任何問題的。

當然根據你在工作期間受工傷的大小來決定。實際上在工傷期間看病就醫住院期間，那麼都是應該享受一個病假的工資待遇的。雖然病假的工資待遇相比於你正常的工資待遇要低一些，但是對於你看病期間也是一個穩定的收入，還是有一定的作用的。

所以說就應當由你所在單位來出面解決這個問題。因為畢竟你是在工作崗位上受的上，所以說工作單位負有不可推卸的責任和義務來給你墊付醫療費用。然後再透過自己的工傷保險，進行全額的報銷自己的醫保費用。

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勞動者因工受傷，想要按照工傷的賠償標準來要求單位賠償，前提是需要透過專業部門來確定這次事故造成的傷害到底算不算是工傷，只有確定了這次傷害算工傷，才能按照工傷來索要賠償。工傷認定是工傷賠償的必經程式。

當地的人力資源和社會保障局

1、需要工傷認定申請表；

2、勞動合同或者可以證明雙方為勞動關係的其他材料；

3、醫療機構的診斷證明或者職業病的診斷書或鑑定書等。

如果是輕傷，一般賠償以下費用：

1、醫療費；2、住院伙食補助費（住院才有）；3、交通費、食宿費；4、護理費；5、誤工費。