不會怎麼想，一般都是直接PASS。

HR怎麼找簡歷的？

先看工作經驗年限，然後直接拉到工作經歷描述這一欄，如果匹配度溫和，他們才會往上翻，看看你的學歷是什麼，最後再看你叫什麼，哪裡人，女的有沒有孩子，最後合適了再去找你的電話。

之前我團隊急需招個人，但HR不是太明白這個崗位究竟負責什麼工作，乾脆給了我一個招聘賬號，讓我自己去裡頭找，找到了再交給他們負責聯絡，剛才這些流程，就是人事經理告訴我怎麼去查簡歷的大致流程。

如果工作經歷一欄直接寫保密倆字，對不起，直接點關閉頁面，招聘任務那麼重，不可能因為這份好奇心而給你打電話問為什麼保密的。

工作經歷這一欄儘可能的寫詳細，每一項幹了什麼，效果如何，資料方面得到了哪方面提升。

就拿新媒體的工作經歷來說吧

2、每天在微博上互動日均多少次，平均每個月閱讀量多少，粉絲增加多少；

等等，如果有具體數字體現的，最好用數字來說話，這樣可以讓HR或者用人部門知道你的工作能力如何。

其實當你自己把上面這些工作經歷用數字描述清楚之後，也對自己的工作做了總結，知道哪一項是自己的弱項，哪一項是自己的強項。

比如有些人特別善於聊天建群，但文案可能不太強寫不了爆文，那可以負責社群方面的工作，維護社群活躍度。

總結來說，簡歷看的是什麼，就是工作經歷，其他的什麼教育程度、薪資要求等等都是次要的。

如果之前的工作真的涉及隱私不便於寫出來，那就將可以說的那些列舉出來，內容可以不說，但負責什麼具體事項總能說吧。

就拿春晚來說，為了內容保密，你可以不說自己參演什麼節目，但可以說自己是舞蹈演員還是雜技演員。