我們公司30歲以上的話都是偏向於管理的，所以他們可以統籌我們專案組，協調合作，所以他的要求是很高的，肯定還是有競爭力。還要不斷的學習最新的知識，他要學習新的管理，才能提升自己，讓團隊更加融洽。

其實有沒有競爭力，還是要看個人的技術。年齡並不能決定你的發展。要有一顆不老的心，敢於學習，提升自己的能力才是最重要。

在軟體行業35歲還有競爭力嘛？我覺得你有這方面疑問可能也是被網上一些資訊所誤導了。35歲怎麼會沒有競爭力？

首先，我們分析一下軟體工程師在國內的形式，目前大部分軟體公司是要加班的，高薪但是很累，這就導致了隨著年齡的上漲，有部分人可能身體方面堅持不住，導致自己退出這個行業或者被辭退，確實存在這方面現象，但是不是就是說到了35歲以後，軟體工程師就沒競爭力了？

我一直覺得只有沒有競爭力的行業，沒有沒競爭力的人，如果你多年的工作換來的是真材實料的技術，你完全沒必要擔心中年危機。然後，很多程式設計師可能幹了很多年的開發工作，還是複製貼上，按套路來寫程式碼，沒有自己真正的體會，不瞭解專案一整套詳細的流程，這樣到後面慢慢就會被淘汰。

你需要讓自己成為一個不可替代的或者難以替代的人，相信大家從事這個行業的人都見到過，每個公司都有那麼幾個人被同事笑稱為“衡大師”、“曾大拿”什麼的，而且很多時候你會發現他們一出手問題就能解決。為什麼？別人技術過硬，這樣的人會有35歲這個中年危機嘛？

最後建議從事軟體行業的各位小夥伴，精於技術，多方面發展，多出去走走，人生不僅僅只有上班和宅在家裡。