首先，沒有必要糾結於“臨時性工作任務”。一般較為正規的公司，都會有所謂的崗位職責說明書，明確界定一下各崗位的主要工作職責，同時一般也會有個萬能條款“完成領導交辦的其他工作“或者”按時完成領導交辦的臨時性工作“。簡單從字面理解，”臨時性工作“就是不在計劃內的工作；也就是說，但凡領導交辦的、不在年初工作計劃之內的工作，都可以稱之為”臨時性工作“。作為一個員工，沒有必要糾結於哪些是哪些不是”臨時性工作“。

其次，要考慮自己的工作承受能力。對於領導安排的臨時性工作，由於不在工作計劃之內，很可能會打亂原定的工作計劃；有時候，很可能工作量很大，多項工作疊加起來可能導致個人無法承受。原則上來說，領導交辦的工作，能做一定要竭盡全力去完成。但是對於臨時性工作過多，已經超出個人承受能力範疇時，要嘗試與領導溝通，看看如何協調解決。

第三，臨時性工作不可不予重視。有些朋友可能內心不太認同領導的臨時性工作安排，或者認為臨時性工作不那麼重要，所以有些應付了事。對此的建議，任何事情不馬虎不得；對於臨時性工作更要加倍努力，保質保量地完成；否則，可能你在領導心目中的印象將大打折扣。仔細想一想，每年的工作任務中，是計劃內的工作專案多，還是臨時性工作專案多？細節決定成敗。

最後，要確保臨時性工作時效。與上述問題有共同之處，要重視臨時性工作的時效。很多時候，臨時性工作的時效性要求很高，不可忽視不可怠慢。對於領導沒有明確時效要求的工作，一定要與領導溝通確認時效要求。“按時完成”就是“按照領導要求的時間完成”。