作為吃瓜群眾，發表一下個人觀點：

第一既然開了幼兒園，少則百十來萬，多則幾百萬，招老師要薪資符合當地水平，少了錢肯定沒人來，所謂錢到位，肯定好招。

幼兒園目前基本每個小區一個，但隨著二孩開放，已經供不應求，單個小區幼兒園已經無法滿足了，所以目前處於小孩多，幼兒園少，師資配備也少。同樣現在年輕人心態對於當幼師有的不適合幹這一行，導致幼師缺口變大。一般幼兒園十個班（太少的班級目測盈利這塊需要考慮吧），每個班配備2+1人員模式。大概20幼師，10生活老師。所以你需要抓緊找人了。

下面我個人覺得解決招幼師難得的辦法。

1.尋求政府相關部門幫助

3.各種招聘平臺，不要怕在平臺上花錢

4.當地紙媒

5.能考幼師證，教師資格證的教育機構（你懂得）

6.專科學校學前教育專業的一些學生（應急）

7.周邊各村中有望在幼師方向發展的年輕人（必須培訓）

既然決定開幼兒園，老師肯定要騁請專業老師。

1．可以適當把薪資調高些，吸引些素質好又專業的老師進來。幼兒園階段的家長一般都捨得為孩子投資。口啤上去了，生源增加了，對幼兒園本身也有利。

2．增加招聘的途徑。各招聘網站用上。