首先，員工懷孕是一件值得大家祝福的事情，做為公司領導者在這種時刻就應該多一些體諒，作為員工也要設身處地的為公司著想，放寬心態，調整好情緒，和老闆好好商量，選擇一個讓大家都比較滿意的條件，而不是一味地想著辭退或者因為情緒原因不去上班！

印象中想要辭退“三期員工”唯一的合法途徑，就是員工“嚴重違反公司規章制度”，除此之外別無他法（當然員工被判刑，死亡等原因也可以“終止勞動關係的”），哪怕合同到期都不可以。所以你想合法開一個“三期人員”首先要看你得制度是否完善（必須合法，尤其是這類涉及員工利益的制度必須經過職工大會或者職代會討論，注意:是經過討論，而非討論透過，這叫“程式合法”），再看你得員工是否“嚴重違反”了你的制度

具體到你得問題，就簡單了。如果你得懷孕員工依據“生病（有合法的診斷證明）”，不去上班，那你只有認栽，因為病假不需要任何人審批。但是如果對方只是因為“懷孕後”內分泌失調，不想上班，那必須經過審批同意才可以休息，否則就屬於“私自休息”，假如你公司的制度又有明確規定“私自休息（切記，病假不需要審批，所以沒有私自休息一說）”屬於“嚴重違反公司規章制度”，且你得制度又經過職代會或者職工大會討論（哪怕99%的員工都反對，你得制度都是是合法的）那你開了她，完全合法，且無須承擔任何賠償責任

法律規定，孕期，哺乳期婦女，用人單位不得已任何藉口辭退，如本人不上班的，可以給與基本工資待遇，但是生育保險必須繳存。如果非要辭退，用人單位得給一筆法律規定的賠償金才可以，並且勞動局有權向用人單位因違法行為作出處罰。