公司的HR並不是對所有的應聘者都進行調查，一般會選擇進行。以下是調查相關的一些因素：

1.調查物件

首先並不是說所有的公司和職位都會進行調查，一般中高層職業經理人、管理者、崗位有一定職業技術和能力需求的，就需要做好相關的職業調查，要求證其能力和職業資格的真偽。

2. 調查時機

一般在進行了初試和複試之後，在正式錄用之前，再對想錄用的人員進行調查，就節約了人力資源和成本。

3. 調查方式

進行背景調查，一般企業有三種選擇方式：

3.1 自主進行調查，由公司HR憑藉個人的渠道或者網路對應聘者的真實資訊做出核實；

3.2 是委託獵頭公司調查;

3.3 與專業的第三方調查機構合作，聘用專業的調查團隊進行入職背調。

在某些重要行業或崗位，可能選擇幾種調查方式來確保錄用人員的真實可靠。

4. 調查內容

4.1 教育、學歷背景調查: 最簡單直接的就是驗證其畢業證的真偽 或者透過高校的導師，輔

導員調查情況；

4.2 職業資格調查: 對一些特殊的行業，需要相關的額職業資格上崗證，可以在國家職業資格

證書查詢網站上查到；

4.3 工作經歷、業績調查: 一般情況，就是根據應聘者提供的以前公司的聯絡方式進行，包括

諮詢以前的同事、直接上級以及前公司的HR等;

4.4 薪資調查: 有些公司還要應聘者提供銀行流水來確認薪酬的真實性。

5. 綜述

總之, 不管是否調查應聘者的背景，應聘者都應該誠實守信，這是最起碼的職業道德。