從企業招聘流程來看，一般進入面試環節，說明你的基本情況是符合企業招聘崗位”硬體“要求的，因為已經通過了前期的簡歷篩選。

轉專業人員遇到的最大問題是，你以前的專業經驗被”清零“，企業招聘立足於崗位的要求，評價是以你現有的專業經驗、技能為標準，即使你工作了很多年，也許在現有的領域還是新手，會顯得有點“尷尬”。

面試官問的問題，換位思考一下你也可以猜到，從筆者本人曾負責招聘的經歷來看，有幾個問題一般會問。

1、你為什麼轉專業？

這是常規邏輯下的疑問，畢竟放棄過去，涉及到沉沒成本，一定是你覺得轉專業很值， 才會促使你“變道”。

怎麼回答呢？建議你把握兩個方向：興趣和遠見。可能現有的專業更能激起你的興奮點，更有動力，讓你覺得你就是幹這一行的。另外從長遠考慮，現有的專業更有前途，讓你做出這一角逐。

2、你如何看待轉專業造成的經驗優勢喪失？

就是前面提到的”尷尬“之處。

首先你得承認這個現實，告訴面試官你當時權衡利弊的想法，接著從”軟實力“角度談，比如你學習能力強、掌握了高效的工作方法、具有很強的溝通協調能力等等，讓企業看到你的潛質，相信你的未來。

3、對現有專業的理解及技能掌握程度。

就事論事，既然你轉了專業，那應該對新專業有自己的認識和想法，既然你應聘，就得事先掌握該崗位必備技能，如果都一無所知，誰也幫不了你。

祝面試順利！