那句話寫的是：無論你多麼年富力強，年齡也不要超過35歲！

35以上的職場人士一定會驚呼：憑什麼呀！

不管這要求是不是有點過，你都不得不承認它是有道理的。

首先，年齡的增長導致身體機能下降，你已經不可能拼的過那些20多歲的年輕人。同時，這個年齡段的顧慮已經太多，受的干擾也多，家庭勢必會某種程度上傾斜你工作的天平。

其次，在這個變化和未知成為主流的時代，創新和變革是成功的關鍵所在，如果你所謂的經驗只是對以往工作刻板的複製和疊加，那經驗就不僅不值錢，而且還是最大的阻礙。

另外，思想的改變就更難。文化的認同感是未來成就共同事業的基礎，但年齡越大，態度和價值觀重塑的難度越大。

最後，因為所謂資歷的不斷加深，年齡越大，對薪酬的期望值要求越高，沒有人願意自己快40了還拿著和剛入職的年輕人一樣的薪酬。如果能力上沒有太大的差異，比較下來，當然用年輕人更划算。

事實上，35歲以後面臨窘境職場人士，隨處可見。

窘境之一是機會越來越少，35歲以後的職業經理人，如果沒有畫出優秀的職業曲線，好讓你的背景、職位高度和年齡高度相符，接到獵頭電話的比率一定會逐年下降。因為年齡而逐漸被排除在企業搜尋的目標之外，已經是不用懷疑的事實。

窘境之二是不知道未來的方向在哪裡。前幾天和一個以前的同事聚會，他現在在一家500強企業工作，他說他現在最大的擔心就是自己離開了現在的平臺，未來還可以做什麼，35歲以後還可以做什麼，還有沒有會願意要。

用今天聽到的一句話作為結束。

一份工作是需要你注入情感的，伴隨著感情投入的每一份工作，就如同你無悔的那份戀情，你離開的時候即使會哭泣，但卻一定是無悔而堅定的，因為你更清晰了你的未來。

願你未來的35歲、45歲，都不會有迷失的茫然和焦慮。