一，關心工人的日常生活開始，工人工作是比較辛苦的，他們除了自己的父母親體貼關心外，再也沒有任何人關心他們，他們上有老下有小，有的還差著房貸或其他債務，為了養家餬口，如果不缺錢，也不會出來打工，所以一旦有領導的熱心關愛，他們會感到前所未有的溫暖，而後會更極積努力的工作，激發他們的工作激情，二，自己樹立良好的道德素質和修養，在工人面前，樹立標杆形象，工人會把領導的一舉一動，銘記在心，直接影響工人的工作和學習。三，專心刻苦學習科學文化知識，本企業的發展和進步，直接受科研經費的投入和科技人材的影響，所以作為領導，一定要注重科技人材的培養，有能力處理企業生產中各種難題，促進企業的發展。四，在工作中嚴於律己，寬以待人，把方便留給別人，把困難留給自已，吃苦在前，享受在後，這樣在工人中威信一天天的樹立起來。五，懂行。努力學習專業知識，企業生產中的每一道工序，工人懂的，作為領導也要懂，如果一問三不知，外行的話，就無法領導工人，也無發嚴格要求工人。六，儘可能提高工人福利待遇，這是提高頸導威信的直接手段之一，工人來自五湖四海，他們的共同關心的問題就是自己的切身利益，福利待遇，直接影響工人極積性的發揮和創造力。也直接影響企業的生存和發展。

首先你得讓員工認可你

你得知道員工的需求是什麼

每個人的性格，脾氣，工作水平，能力等等

都得磨合，員工跟員工磨合，員工跟領導磨合

多跟員工交流溝通

做為一個領導要想樹立威信，首先處處要以身作則，打鐵還需自身硬！要關心和愛護自己的團隊裡的每一個成員，不論是他們在工作上，還是在生活中的遇到的問題都要儘可能的去幫助他們，第二，儘可能的幫助團隊的每個人爭取福利待遇，在對待每個人的利益分配上一定要公平，不能顧此失彼，絕對不能搞特殊化，這樣會人心背離，不能服眾。這樣團隊才會有凝聚力和戰鬥力，團隊裡的成員才會心服口服，自然就樹立起了威性和人格魅力。