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  • 1 # 哞哞叫的羊

    中國是一個關係式的群體社會,有關係好辦事兒。

    針對您剛提到同事送禮這事兒,我是這樣理解的。同職位關係一般,幹得又不久,平時表現也不突出的,可送可不送,送的話達到人情就行了。原因:同事關係,人走茶涼虧本買賣不做。

    同職位關係一般,幹得不錯,有潛力的,或者又是老員工的,給足面子即可比如600~800看自己收入情況。原因:為以後做鋪墊,老員工懂的多,對你有幫助,幹得好的升職快,可以拉你一把,也可以給你分享一些好的心得。

    同職位關係很好,做的好不好不做追究,能臭味相投的,份子隨意,但一定要隨。原因:積累人脈關係,為以後做基礎,這個要收回來的。

    同部門不同職位有點關係的,作為團隊的一份子,考慮後期合作多不多,如果需要長期合作,份子隨的特殊點,不需要太多比如660,680等,讓他記住你,以後好辦事兒,這個要收回來的。

    同公司部門下屬,這個份子要隨。原因:主要以籠絡人心。

    公司領導:這個必須瑞,這個量力而行,你隨太多不行,隨太少也不行。隨得好工作輕鬆,瑞得不好,就是白隨。

    在職場上,本意來說是不存在朋友一說的,所以你花出的沒一分錢一定要走價值。

  • 2 # 多多amyseal

    二是,別人沒有隨過你的禮,那就得跟其他同事討論,約定隨多少,不能太特殊了,如果私底下關係比較好,可以另外給錢,不上賬本,這裡面也有特殊情況的,比如我是公司新員工,而之前的老員工家裡有事,老闆隨了五百到一千的禮,後來老闆家孩子做滿月酒,我們商量出兩百,那之前那個同事怎麼辦?總不能也出兩百吧,所以特殊情況特殊對待,我們包兩百的紅包,那個同事就多包了一點。

  • 3 # 一朵浪花6666666

    一般200吧,原單位都是40歲的老大叔了,怎麼也不好意思請人家啊,但是又不好不請,我覺得200比較合適,接近一頓飯錢!

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