企業可以開除你，但是在你沒有犯錯的情況下是要給你賠償金的。或者公司可以申請破產，但是當月工資還是要給。至於轉給下家，相當於變相開除你了 就是想逃避勞務合同的違約金。至於新公司給你們籤的合同，要看具體條款是怎樣的。不過不管怎樣，員工永遠是弱勢的，特別是在不太懂勞務關係，已經簽了不合理的勞務合同後。

這個得根據廠商之間是如何簽約合同的，如果下家做的與上家完全不同型別，留下來的工人也對新工作無從下手，這樣下來新廠商也不得不與工人說辭職了，這個要仔細瞭解，多方面考慮下。

看你描述的結果，企業在處理員工程式上是合法的，員工也同意簽署了下家勞動合同，之後解除原勞動合同也是自然而然的事。現在員工已無維權基礎，只能認了。如果下家公司在試用期終止勞動合同，員工將更遭黴！！！

先給你看一下搜來的法律條文！

按照上面的來講，其實要是在公司不倒閉申請破產的前提下，他們這算是無理由解聘！

按照上面規定來講，這是需要賠償三倍補償金！

公司給你找好下家這個不應該成為解聘的理由！

並且你們還是有試用期，也就是說在無理由解聘，然後給你一個良好銜接罷了！

這個與你辭職第二天去一個新的公司上班是一樣的！

但是你這個卻是被動辭職，並且是沒有補償的被動辭職！

這個只能說明一個事情，作為勞動者來說，還是太弱勢，沒有很好地機會維權，

維權的經歷與成本實在是太高，是在有些得不償失！

但是該維權的時候還是要維權，另外多看一下勞動法的常識，多自己沒有害處！

多有妄言，請多海涵！