首先看你所在的行業是否有發展，如果你們公司是生產bb機的，就算讓你當老闆，也是不能幹的，沒有前途的行業，註定是浪費時間。

第二要看你現在的年齡自己對自己的職業規劃符不符合這兩年的等待，你是否願意繼續熬下去。

第三就是要做一些前瞻性的設想，你當上經理後能不能勝任，人際關係，業務開展，業績考核等能否給自己和公司帶來價值。

我的建議是，不要把可能獲得提拔作為留下來的理由，而應該做好職業規劃，然後去補短板、努力工作，讓自己更職業。至於能否提拔，這是綜合因素決定的。隨他去吧。

一、可以把晉升為經理列為兩年後的目標，但是你要明白工作兩年不是提拔為經理的充分條件。

二、獲得提拔的前提條件是你的工作業績。如果你的工作得不到上級的認可，工作五年都沒有機會。

三、如果你還比較年輕，需要考慮的是職業技能、職業素養和職業目標之間的差距。比如，做一個市場部門的經理，需要具備幾項能力，你需要透過什麼渠道把短板補上。

四、儘可能成為所在領域的專家。這意味著你具有專業技能，也是你核心價值之一。

五、日常工作和將來做經理，都需要建立良好的人際關係。

如果你從工作技能、職業素養、工作業績都得到了領導和同事認可，提拔你自然是水到渠成。等真到了那一天，你會面臨更多的選擇。