如果老闆帶員工去聚餐吃飯，說員工吃太多，人家又怎麼怎麼樣，那這樣的老闆未免太小氣了。不管做什麼生意，員工都是第一生產力的，沒有員工的努力工作，一切都是浮雲。適當的聚餐吃飯是對員工的獎勵，可以曾加氣氛，曾加活力。說人家來吃飯幾乎不吃，只是端茶倒水，那來幹什麼，還不如不請，真有這樣的員工，也是一個只會拍馬屁的員工。

做為老闆，要有大格局，所謂不謀萬事者，不足謀一域。連吃一餐飯都拿來說拿來比校的人，我想老闆能把事做大做強那是不可能的。不說別的，就對我來說吧，我做為一個工廠的中層管理，如果對員工沒有一點恩惠，都沒有人願意跟你做事，你也只是一個光桿司令。有的事情做了就不要說，說出口就不值錢了。這樣說話的老闆也說明他情商不高的表現。以前剛出來打工時我在一個臺灣工廠做工，是個電子廠的，那個廠從自己生產小燈炮到做成彩色燈成品，可以說是從原材料到成品出售一條龍的工廠，也是可以的了，規模很大。但是老闆的為人不敢恭維，經常罵員工，還經常罰款員工，就連保安撕舊了過期的日曆來擦皮鞋也罰款，一年到頭更沒有聚餐一次。後來慢慢的難招到人來做事，一沒有人做事，工期就趕不上，就只有加班趕貨，越加班晚就沒有人願意做，如此惡性迴圈。用不到幾年，就倒閉了。所以說，做什麼事，有人才是王道，有人才是第一生產力。不要為了一餐飯而傷了員工的心。