覺得這個主要取決於你對這份工作的喜歡程度和你的忍耐性。

1、假如這份工作是你的剛需或特別鍾情的，就要考慮如何去專注於工作，儘量不把老闆態度不好這事放在心上。

2、如果實在是受不了，那也別硬撐，畢竟一個良好、愉悅的工作環境還是蠻重要的，因為我們的大部分時間都是在工作中度過。

你好！很高興回答你的問題，一個老闆的態度決定員工的工作心態，一個好的CEO他是不會對自己的員工擺架子的，因為他知道只有員工才能給他創造價值，只有對自己員工好點給他們更多的福利工人們才更加努力去把手上的工作做的更好，可以說兩者是相互的相當於合作關係，作為企業的老總心胸要寬廣點，對員工好點企業才會走的更加長遠。

我的看法是，老闆對員工態度不好，是對人還是對事。

第一，老闆針對你人，職場中確實存在心胸狹窄的領導，可能不滿那些眼高於頂或者功高蓋主的下屬，因此用套路來教訓一番，或者是一件事情上面明明不是你的錯誤，或者這個錯誤沒那麼嚴重，但他偏偏就要道德綁架，小題大做，讓別人以為你通了很大的簍子，這種老闆的目的就是趕你出公司，要是你一旦情緒化，那你真好跳進他挖的陷阱裡面，所以你要做的是迅速冷靜下來，不要被情緒支配，爭取向領導解釋，如果你要越級上報，最好是不要有推卸責任的口吻，直接擺出事實。

第二，如果老闆是對事，在某件事情上老闆對你態度不好，比如說你鋒芒畢露，功高蓋主了，或者是心機太重，在同事之間挑撥等等，要知道我們身在職場，要隨時反思，是不是自己的做事風格不對，那你可以找時間單獨和老闆談談，在溝通的過程中表明自己對老闆的忠心，讓老闆覺得你會審時度勢，而且平時你也要自我反省，看看自己有沒有哪些地方做的不好，行事方面最好是低調一點。

所以說，老闆不會無緣無故對員工態度不好，肯定是有原因的，分析清楚原因，解決起來也就不那麼難了。