工廠辭職不到是很多工人面臨的一個熱點問題，這個問題大部分存在比較大型的企業，並且這個問題大部分出現在女性身上。這是企業想挽留工人的一種方法，特別是現在的企業都是用工荒，工廠方面也是盡力的想挽留住工人。

如果你決心要辭職的話，別人想怎麼挽留都挽留不住的。

勞動法有規定。在試用期間只要提前一個禮拜以口頭形式或者書面形式，提交辭職書。在試用期後提前一個月以口頭的形式或者書面的形式，提交辭職書。時間到了就可以辭職走人了。如果廠方這邊出現違反了勞動法規定條律，員工是可以隨時隨地走人。

最後教你們一招辭職最快的方法：

1-假裝有病。

2-做事不賣力。

這兩種情況是工廠最不待見的。工廠最怕自己的員工身體不好，他們擔心萬一員工身體出現問題，他們要進行賠償。所以員工一旦有病辭職是最快的。

做事不賣力也是工廠的一個大忌。老闆是不會輕易地去養一個沒有為他賺取利潤的員工。如果你的付出達不到你收穫的要求。公司會主動想辦法讓你走人。

其實辭職辭不到都是個人的一種藉口，是你個人本身還沒有真正下定決心要辭職。以上說明的幾點都是對那些辭職辭不到的人群最大的幫助，也是最有效的方法。

考慮清楚就好好找領導溝通一下，回覆一定要辭職的理由，現一般都是按勞動法來吧，你提前一月通知寫離職單，應該沒有問題啊，如果還不行，你就按上面操作完找勞動部門處理啊。

我底下的員工辭職或者請假我都批，在我這裡沒有辭職不了的。因為一個員工當他辭職了就說明他確實有事或者是沒心做了。在挽留也沒有用，除非是做事特別好的我會問原因，是不是工資不滿意或者是真有事。工資的話可以商量，有事或者做不了那就沒辦法了。也不用一個月，你想走第二天馬上結清工資給你。好聚好散，從來不會因為辭職去為難一個員工。