領導只說普通話，喝茶時大家都說粵語的話，如果老闆聽得懂粵語可能情況還好，若聽不懂粵語，大家還一直用粵語聊天就有點兒梳理領導，不為領導考慮的意味了。

如果這個時候，你能為領導考慮，並且為廣州人考慮，就得做中間翻譯的角色了，解釋給老闆聽，讓老闆對粵語產生興趣就再好不過了。

職場最忌諱的事情就是“非常多的問題”如果一件事情能夠透過百度解決，那麼你不要輕易開口問你的同事。如果一件事情可以透過查閱文獻解決，那麼你就不要問你的老闆。如果一件事情可以透過諮詢朋友得到解決的，那你就不要去問你的上司。

很多人會很奇怪，為什麼這麼忌諱問問題？其實不是忌諱問問題，而是忌諱問一些無腦的問題，或者沒有建設性的問題。

每個人都有很多的工作，你的同事有自己負責的部分，你的上司要協調部門內的問題和其他部門協作的問題，你的boss要協調公司與客戶，與上下游供應商之間的問題。而不是為你解答問題的。因此要學會自己解決問題，解決自己能夠解決的問題。

除了解決問題的能力。問問題也是非常講究藝術性的。問問題的時間/地點和氛圍都直接決定著這個問題的難易程度。當你的同事在解決一個緊急bug 的時候，你去問他報銷是不是要開增值稅發票還是電子普票的時候，這顯然是不合適的。當你的上司在和客戶談論是不是在下一季度成為主要供應商的時候，你去問公司的內部人事調動的問題顯然也是不合適的。

作為溝通工具，在職場中的語言使用是非常重要的。

其中前程無憂之前對職場上的溝通語言進行過相關調查，有50%的職場人支援公司，禁止員工上班說方言。還有28%的職場人認為說方言太土，感覺不專業，不規範，其中還有22%的員工認為說方言就是搞的小團隊，要禁止。

現在職場上反對說方言，主要有兩種原因，第一種原因是，上班時間，辦公場合都是正式且規範的場合使用普通話的畫更有利於溝通。第二種就是不能讓語言成為隔膜。一般外地員工對方言造成的隔閡感觸最深。

舉個例子笑話他剛剛到上海的時候，對這裡印象非常不好，因為他聽不懂上海方言，而公司同事只有他一個是外地人，所以互相之間都是用上海方言交流談話，這讓小華有一種孤立無助，被遺忘的感覺，最終她辭職了。

下面我們說說你問的問題，如果說領導只說普通話的話，那個我的建議是，在領導面前，無論是工作還是生活，都是說普通話，這是你單獨和領導接觸的情況下。如果說是領導一起領導一起和廣州人喝茶的話。這個我感覺你最好也是說普通話，因為你領導只說普通話，所以。不懂就說粵語，萬一你家領導聽不懂的？就是如果做事惡靈，你們和領導一起和廣東人喝茶的話，如果說是平常的一種閒聊的話，我感覺說粵語是沒有問題的，如果說是和廣東人喝茶去談生意的話，我建議還是說普通話的好。