(1)篇幅儘量簡短。只有篇幅簡短、重點突出的求職信才會引起用人單位的注意，才能收到好效果。
(2)突出個性。面對不同的招聘單位和不同職位，求職信在內容側重點上要有所不同，必須有很明確的針對性，切忌千篇一律， 沒有自己的特色。只有突出自己的個性，並很好地找到招聘崗位要求和自身條件的匹配點的求職信，才能被招聘者賞識。
(3)實事求是。要不卑不亢，適度的謙虛會讓人產生好感，但過分的謙虛則容易給人留下缺乏自信的印象;與此相反，虛假浮誇的表述很容易被招聘者識破。因此，陳述要客觀真實，適度修飾。由於文化上的差異，一般對外資企業需要充分地展示自己的能力，充滿自信，而對國企、國家機關以及國有企事業單位則應適當內斂，著重介紹自己的知識和能力，語氣要適度含蓄。
(4)語句通順，文字流暢。求職信一般要求列印，做到文字工整美觀， 不要出現錯別字，語句流暢通順，文字通俗易懂，切忌用華麗的辭藻進行堆砌，少講大話、空話和套話。
(5)儘量不要談薪酬。如果沒有被要求，不宜在求職信中談論薪酬待遇。如果招聘者要求自己提供薪酬要求，那麼就適度地說明，例如不低於xxx等，或者參照行業薪酬標準的中等水平，並且註明這是可以協商的。
(6)仔細檢在。寫完後認真閱讀修改，然後請周圍的人幫助修改，進免有歧義的表述，避免重點不突出或者表述層次不清等疏漏，使求職信更能準確地表達求職者的資訊。
(1)篇幅儘量簡短。只有篇幅簡短、重點突出的求職信才會引起用人單位的注意，才能收到好效果。
(2)突出個性。面對不同的招聘單位和不同職位，求職信在內容側重點上要有所不同，必須有很明確的針對性，切忌千篇一律， 沒有自己的特色。只有突出自己的個性，並很好地找到招聘崗位要求和自身條件的匹配點的求職信，才能被招聘者賞識。
(3)實事求是。要不卑不亢，適度的謙虛會讓人產生好感，但過分的謙虛則容易給人留下缺乏自信的印象;與此相反，虛假浮誇的表述很容易被招聘者識破。因此，陳述要客觀真實，適度修飾。由於文化上的差異，一般對外資企業需要充分地展示自己的能力，充滿自信，而對國企、國家機關以及國有企事業單位則應適當內斂，著重介紹自己的知識和能力，語氣要適度含蓄。
(4)語句通順，文字流暢。求職信一般要求列印，做到文字工整美觀， 不要出現錯別字，語句流暢通順，文字通俗易懂，切忌用華麗的辭藻進行堆砌，少講大話、空話和套話。
(5)儘量不要談薪酬。如果沒有被要求，不宜在求職信中談論薪酬待遇。如果招聘者要求自己提供薪酬要求，那麼就適度地說明，例如不低於xxx等，或者參照行業薪酬標準的中等水平，並且註明這是可以協商的。
(6)仔細檢在。寫完後認真閱讀修改，然後請周圍的人幫助修改，進免有歧義的表述，避免重點不突出或者表述層次不清等疏漏，使求職信更能準確地表達求職者的資訊。