管理者有兩種，一是企業和公司的管理者，其次是政府部門的管理者，小企業和大企業，政府部門也有大到部級小到街道主任。標準肯定有別，你要把管理者的範圍圈好，有利於我們下定論。

首先，不管什麼樣性格的人都有做技術做的好的，什麼樣性格的人都有做管理做的好的。性格與職業的匹配性的沒那麼絕對。從大資料研究看，一些性格型別的人做某些職業具有相當的優勢和潛力。

現在將性格與職業進行測評匹配的工具比較多，用的還比較不錯的是MBTI職業性格測評，它從外傾還是內傾，感覺還是直覺，思維還是情感，判斷還是知覺等四個角度將性格分為16種類型。

其中在機率上，相對來說適合做技術的有：

INTJ（專家型）：獨立而極具個性化，具有專一性和果斷性，相信自己的眼光，漠視眾人的懷疑。喜歡獨自完成複雜的工程。

INTP（學者型）：講究合理性，喜歡理論和抽象的事物，好奇心重，更喜歡構建思想，不太關注環境和人。喜歡單獨工作，強調對自己的觀點和方法擁有最大的自主權。

其中在機率上，相對來說適合做管理的有：

ENTJ（統帥型）：具有邏輯性、組織性、客觀性、果斷性。喜歡與他人一起工作，尤其從事管理工作和制定戰略計劃時。

ESTJ（管家型）：理智、善分析、果斷、意志堅定，以系統化的方式組織具體事實。喜歡事先組織細節和操作程式與他人一起完成任務。

ESFJ（主人型）：樂於助人，機智，富有同情心，注重秩序，把與他人相處和諧看得很重要，喜歡組織人們和制定計劃完成眼前的任務。

這個問題直接把管理者給框死了，抹殺了可能性。這個沒有規定的，或許有的人有優勢，那也不見得這種人就能當領導。所以說誰都可以當，前提是要有這個資質。