合法不合理。但要看具體情況：

按照你說的分析，待崗應該是放假，而放假期間第一個月應該發放不低於當地標準的最低工資，如果連續放假，那要從第二個月發放不低於當地最低工資標準的80%。如果待崗一段時間後，單位和你協商解除勞動關係，那協商解除勞動關係最關鍵的就是經濟補償金，經濟補償金是按照你在公司工作年限給予的補償金，一般是一年1個月本人前十二個月的平均工資。如果不給，那公司要求你寫辭職報告就是不想支付經濟賠償金。

而分流職工，這個就涉及到換崗了，換崗的規定要看你所簽訂的勞動合同上面的工種，規定需雙方協商一致才能更換工作崗位。如果領導說停發工資，那肯定是不合法的。

如果以上公司都做到了。那你們公司還是不錯的。如果單位願意賠償經濟補償金的話，趁早走人把！

單位內部根據自身狀況進行調整是合法行為，員工幹不了辭職也是合法行為。

終歸應結合勞動法來看。

供參考

這是合法的。理由如下：

1、企業生產正常，減員增薪，是一種正常的經營方式或者策略。企業要發展，需要優秀的人才，如果將優秀者留在工作崗位上，淘汰一部分不優秀的員工，將這一部分人的一部分收入，獎勵給優秀者，那麼，優秀者會更優秀，能為企業創造更大更多的價值。

2、這是績效考核中，一種獎勤罰懶的機制，在保持總收入不變的情況下，使激勵政策向優秀的骨幹員工傾斜，這是比較先進的做法。

3、如果能夠體現多勞多得的分配機制，留下的優秀員工的工作幹勁會更大，這樣，企業管理難度也會隨之降低的。

4、這個企業相對還是比較仁慈的，或者是國有企業之類的，沒有讓這些人直接離職或者辭退他們，已經算不錯了。