關於工傷管理是非常嚴肅的問題，國務院及各級省，市人民政府都相應制訂頒佈了相關管理條例。相關管理條例明確工傷的認定，工傷的鑑定，工傷補償賠付等相關條款，以及相關申報處理法律程式。關於夲案所述個人原因造成工傷的問題，我認為從如下工作思路進行處理。

1.判斷所發工傷是否符合《廣東省工傷管理條例》第九條相關規定，符合工作時間和工作場所兩個要求，或第十條似同工傷的條款要求。

2.如果夲案所述是個因原就看，所發生事件是否《廣東省工傷管理條例》第十一條的不符工傷的管理條款要求。

3.總的來說，不管是個人原因，還是公司因原，根據治病救人的原則，發生員工傷害事件公司絕對不能置之不理，不管，這是十分錯誤的。

4.如果對所發生工傷勞資雙方有爭議，都可以根據條款規定申請勞動工傷仲裁。

當然不能不管了。工傷保險損害賠償實行無過錯責任原則，即無論造成員工工傷事故發生的原因是否與員工本人有關，員工都是可以享受工傷保險損害賠償的。在這種情況下，企業也是要承擔在工傷保險損害賠償當中相應部分的責任的。

當然，並非所有情況下員工自身原因造成的事故都屬於工傷，單位都要負責。《工傷保險條例》第十六條當中規定，員工的情況雖然符合工傷認定的條件，但是如果出現了故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的這三種情形，那麼也是無法認定工傷的，這樣的話，企業也就無需承擔責任了。