首先我們來分析下什麼叫“站穩”。普升？其實還有更重要的就是，工作出色，人緣好和家庭幸福。而職位僅僅是“站穩”裡的一種表現形式。
回到問題關鍵“站穩”，是不是有先決條件就是有關係?我認為是，但關係也可以是你自身的強大。
有的人天生就是將才。可能不好理解，這麼說吧，即使沒有關係，也能憑藉自己的個人魅力或者能力得到進步的空間。因為精明的領導往往喜歡提拔一些“真材實料”的當副手或中層幹部，這樣可以關鍵時刻拿出手來，而不用臨時抱佛腳求援。而這些人就是職場中，被大家津津樂道的“靠自己幹出來的”。
可能大家認為有關係，即使能力不足也可以取得很好的職位，所以大家只能羨慕嫉妒恨。這種人其實也存在，但是他們不幸福，不知道啥叫“混的好”，也別談“站穩”了。
志者不飲盜泉之水,廉者不受嗟來之食。 ――《禮記》
靠關係爭取來的職位，他內心總有些自卑，不敢看同事異樣的目光，怕聽到議論，更不敢炫耀。本來初衷是想位於人之上，哪曾想卻在心理上先輸了一道。那種苦悶只有他自己知道，而這些人的內心的苦悶是不能又不能與其他人分擔，畢竟他也知道自己沒有按規矩跑，抄了近路。隨後，同事遠離他，朋友遠離他，整日只能孤獨地活著。我想這不能算是“站穩”吧，至少不幸福吧，除了取得了個好職位，失去的我想更多，至少沒了人情味。
當然，在職場中，不乏有些人本身行還有關係，關係也很行，關係還說他行，職場上一路順風，平步青雲。工作幹得出色，同事關係處的融洽，家庭鄰里和睦，低調有內涵，實為幸運之極品。這是“站穩”的典範。
以上是我對“站穩”的一些個人理解。所以我的觀點就是“站穩”一定要有後臺關係，但是這些“關係”絕不是你以為的“關係”。你自己的能力，為人處事的態度是你最強有力的“關係”。理解了也就“站穩”了。
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首先我們來分析下什麼叫“站穩”。普升？其實還有更重要的就是，工作出色，人緣好和家庭幸福。而職位僅僅是“站穩”裡的一種表現形式。
回到問題關鍵“站穩”，是不是有先決條件就是有關係?我認為是，但關係也可以是你自身的強大。
有的人天生就是將才。可能不好理解，這麼說吧，即使沒有關係，也能憑藉自己的個人魅力或者能力得到進步的空間。因為精明的領導往往喜歡提拔一些“真材實料”的當副手或中層幹部，這樣可以關鍵時刻拿出手來，而不用臨時抱佛腳求援。而這些人就是職場中，被大家津津樂道的“靠自己幹出來的”。
可能大家認為有關係，即使能力不足也可以取得很好的職位，所以大家只能羨慕嫉妒恨。這種人其實也存在，但是他們不幸福，不知道啥叫“混的好”，也別談“站穩”了。
志者不飲盜泉之水,廉者不受嗟來之食。 ――《禮記》
靠關係爭取來的職位，他內心總有些自卑，不敢看同事異樣的目光，怕聽到議論，更不敢炫耀。本來初衷是想位於人之上，哪曾想卻在心理上先輸了一道。那種苦悶只有他自己知道，而這些人的內心的苦悶是不能又不能與其他人分擔，畢竟他也知道自己沒有按規矩跑，抄了近路。隨後，同事遠離他，朋友遠離他，整日只能孤獨地活著。我想這不能算是“站穩”吧，至少不幸福吧，除了取得了個好職位，失去的我想更多，至少沒了人情味。
當然，在職場中，不乏有些人本身行還有關係，關係也很行，關係還說他行，職場上一路順風，平步青雲。工作幹得出色，同事關係處的融洽，家庭鄰里和睦，低調有內涵，實為幸運之極品。這是“站穩”的典範。
以上是我對“站穩”的一些個人理解。所以我的觀點就是“站穩”一定要有後臺關係，但是這些“關係”絕不是你以為的“關係”。你自己的能力，為人處事的態度是你最強有力的“關係”。理解了也就“站穩”了。
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