但如果你雖對他人構成了威脅，但對方卻並不將你視為敵人，那你就不會面臨生存困境。

很繞嘴是嗎？我們再接著繞一下。

如果你對他人構成了威脅，對方認為你的威脅會讓他面臨生存問題，那麼對方就會將你視為敵人。

如果你對他人構成了威脅，對方卻感受不到你的威脅會讓他面臨生存問題，那麼對方就不會對你產生敵意。

清楚一點了是嗎？

關鍵點就是“不讓對方認為你的威脅會讓他面臨生存問題”。

如果你要擠走老職工的崗位，那你要私下與這些老職工處好關係，告訴他們你無意與他們為敵，這事情一定會有更好的解決方案，如果沒有，你自己會放棄。

然後你要與領導溝通，不想與老職工為敵，能否透過設定一些崗位保障來降低老職工可能產生的損失，然後積極推進落實。

之後，你跟老職工唸叨的會經他們的嘴傳到領導耳朵裡，你跟領導唸叨的會經他的嘴傳到老職工耳朵裡，互相一佐證，你確實沒有敵意，而且是個值得交往的好人。

於是，潛在的敵意可能提前轉化成為友情，甚至你可能獲得這些老職工的祝福甚至友誼，至於崗位結果嘛，該是你的就是你的，多大點事兒。

哪天你發達了，別忘了這些人就行。

希望這個回答能讓你滿意。