這怎麼沒人說企業閃辭員工的問題了？這就合理合法？任性？說好公平公正，對待員工哪裡去了？對員工的尊重呢？規章制度呢？法律法規呢？專家呢？都出來研究研究這個問題啊！

究竟是誰在破壞社會人御人的契約與信任呢？動不動就說員工不誠信，隨意辭職，強調員工要忠於企業云云……

像這樣的企業值得誰去忠誠？誰敢忠誠？這樣的企業不在少數吧，甚至是很普遍，大多數企業都是如此，誰出來替員工說話了？這個世界沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。以後誰也別說員工的忠誠問題了！

這個問題我是一分為二看的！

首先一個前提是這件事情發生只是在這日常工作中的一個偶然現象還是常規現象，這個比較重要。

如果是偶然現象，那麼可能說明公司的規章制度還是有的，大家也知道守制，偶然遲到了必定是存在原因，老闆應該瞭解一下具體的情況，而不應該直接在現場辭退員工，這是典型的暴君現象，衝動的做法，如果他是為了殺一儆百，那麼我想說，如此不分緣由的殺一儆百給員工的心理感受不是從心底裡服你，即便起到了一定的震懾作用，但是一個企業的良性發展除了制度更重要的是讓員工從心底裡自願的敬畏和心服口服。

自古以來各個皇家王朝以暴制暴的結果都是迎來的農民一杆杆的起義，船可載舟也可覆舟，引申到企業裡也是一樣的，企業需要制度，但是發展長遠的我相信一定是人性化的充滿正面能量有能力的領導者才會帶著員工走的更遠。

如果是常態現象，那麼說明這個企業的領導本身也存在問題才會讓員工有恃無恐，企業沒有可行的規章制度約束員工讓員工懶散懈怠，所以作為一個稱職的老闆不是容易的一件事，需要有前瞻的眼光，大度的氣量，該嚴格的嚴格，該寬容的寬容，另外作為一名領導人能有效的控制自己的情緒也是非常重要的，我主張的還是理性的管理方式，所以覺得現場辭退怎麼都是不合適的做法。畢竟李雲龍式的領導在現代這個社會還是太少了也不一定適合。