我們先確定以下前提條件：員工偷盜事實確鑿，被公司辭退，公司這種行為合法嗎？
首先，偷盜從法律法規上來說肯定不合法，但公司是否能以這個理由來辭退偷盜的員工呢？答案是不一定，聽我逐步來為您解答。
一、先從偷盜這個事情本身來分析被辭退是否合法。
1、偷盜被抓到，單位有沒有報案，如果沒有報案，那麼請看下一條，按照公司規章制度的方法處理。
2、如果單位報案了，該偷盜員工被抓，如果結果是被行政拘留，並且公司已經有行政拘留檔案的證據了，先撇開公司制度不說，這個時候公司可以憑行政拘留證明辭退員工嗎？答案是不可以，因為行政拘留不是刑事拘留或被判刑，單位不能以這個為理由辭退員工。
3、如果高員工盜竊數額巨大，單位報案並起訴該員工，該員工被刑事拘留直至判刑，那麼這個時候公司就可以直接辭退員工，並與員工解除勞動關係，且不用支付經濟補償金。
二、從公司的規章制度來分析辭退是否合法。除了員工承擔刑事責任外，其他的情況，智慧適用於公司的規章制度來處理。
1、首先看公司規章制度裡，是否將“偷盜”定義為嚴重違紀，而且是屬於達到辭退條件下面的條款之一。如果沒有相應的條款，那麼答案是不可以合法辭退。
2、公司的規章制度的制定和釋出是否經過民主程式。
（2）公司的規章制度是否有在公開的地方進行公示。
如果沒有這個民主程式，那麼答案也是不可以合法辭退！
3、該員工在入職或在職期間，有沒有參加過關於該規章制度的培訓，並在培訓記錄表上簽字。如果沒有該員工的記錄，那麼答案也是不可以合法辭退！
4、公司還要有證明該員工偷盜事實相關的物證、人證。根據提問，公司肯定是有相關的證據了。
那麼，要以公司規章制度來辭退該盜竊員工的話，公司一定要符合以上4點，否則，該員工就有勝訴的可能。
綜上所述，現在的勞動法律法規對勞動者的保護作用比較大，作為企業來說，一定把平時的程式流程完善，並保留好證據材料。
我們先確定以下前提條件：員工偷盜事實確鑿，被公司辭退，公司這種行為合法嗎？
首先，偷盜從法律法規上來說肯定不合法，但公司是否能以這個理由來辭退偷盜的員工呢？答案是不一定，聽我逐步來為您解答。
一、先從偷盜這個事情本身來分析被辭退是否合法。
1、偷盜被抓到，單位有沒有報案，如果沒有報案，那麼請看下一條，按照公司規章制度的方法處理。
2、如果單位報案了，該偷盜員工被抓，如果結果是被行政拘留，並且公司已經有行政拘留檔案的證據了，先撇開公司制度不說，這個時候公司可以憑行政拘留證明辭退員工嗎？答案是不可以，因為行政拘留不是刑事拘留或被判刑，單位不能以這個為理由辭退員工。
3、如果高員工盜竊數額巨大，單位報案並起訴該員工，該員工被刑事拘留直至判刑，那麼這個時候公司就可以直接辭退員工，並與員工解除勞動關係，且不用支付經濟補償金。
二、從公司的規章制度來分析辭退是否合法。除了員工承擔刑事責任外，其他的情況，智慧適用於公司的規章制度來處理。
1、首先看公司規章制度裡，是否將“偷盜”定義為嚴重違紀，而且是屬於達到辭退條件下面的條款之一。如果沒有相應的條款，那麼答案是不可以合法辭退。
2、公司的規章制度的制定和釋出是否經過民主程式。
（2）公司的規章制度是否有在公開的地方進行公示。
如果沒有這個民主程式，那麼答案也是不可以合法辭退！
3、該員工在入職或在職期間，有沒有參加過關於該規章制度的培訓，並在培訓記錄表上簽字。如果沒有該員工的記錄，那麼答案也是不可以合法辭退！
4、公司還要有證明該員工偷盜事實相關的物證、人證。根據提問，公司肯定是有相關的證據了。
那麼，要以公司規章制度來辭退該盜竊員工的話，公司一定要符合以上4點，否則，該員工就有勝訴的可能。
綜上所述，現在的勞動法律法規對勞動者的保護作用比較大，作為企業來說，一定把平時的程式流程完善，並保留好證據材料。