這個問題的提出說明你對企業招聘訴求不清楚，企業要找的是有能力的人而不是有年限的人。

通常招聘網站會對招聘有基礎要求，比如說三年以上工作經驗或行業經驗，你有了，就一定能進去了？答案肯定是否。

年限的設定主要是做初篩用的，節省招聘企業和應聘個人的時間成本，用時間經驗作為一個基礎的碰撞值，你不夠標準，大家就別浪費時間了。那達到標準了呢？企業會繼續看你的能力是否匹配要求。

所以不要盲目追求工作年限和經驗，要把精力用在你到底能為企業帶來什麼？為什麼企業用你而不用其他應聘者。

祝你好運

面試成功與否 其實有很多影響的因素

工作經驗絕不是唯一的要求 不成功也正常，但是要在每次面試中積累經驗。

與您分享下我個人的經歷吧，在職場上跌跌撞撞經歷5年左右，現在在一家集團公司擔任中層管理者，在這幾年求職面試成功率基本在95%，分析總結自己每次面試的心態，主要有如下幾點。

第一:工作經驗在0-2年時候 面試要給面試官呈現的不是專業技能，而是我很愛學習很願意學習而且工作態度積極，做事認真踏實，待人真誠誠懇得等極好的工作態度以及為人處世，另外還可以跟面試官分享你在學校比較自豪的一些與您能力相關的事情，你的工作價值觀以及自信的說你會是一個優質潛力股，公司選擇你雖然現在回報不明顯，但是給你多少個月（具體看工作）你必定能給到公司創造怎樣的價值。

如此，相信還不能靠經驗爭取工作的你，在自信清晰的面試溝通下表達出如上的內容，面試官還是很樂意給您機會的。

第二：工作經驗3-5年 基本在這個階段的職場人員會是很多企業需求的，在這個階段，您的專業技能，經驗如何會很大的影響到面試官對您的考慮。當然，除了要表達體現出自己的專業技能之外，還需要體現出你能給到公司的價值所在自己良好的工作價值官。跟面試官站在同等的位置上去面試，自信的提出您的要求也自信的回答面試官所需要了解的內容。這個階段，工作經驗，工作態度，溝通能力這三方面會是您面試成功與否的關鍵因素。

職場之路 路漫漫其修遠兮 吾將上下而求索

保持一顆平穩之心，自信的與面試官真誠平等溝通，展示自我尤其重要

希望大家在職場路上能越走越好