標題定義不明，沒有過是沒有做過 還是崗位之前不存在？沒做過就做 弊端 沒毅力和支援力就推掉，優勢就是可以盡情的展現自己 領導對新崗位的人大多都會比較包容！我就是從一個普通崗位去做一個過程控制 （新崗位）然後 我做到別人做不到的高度！（已離職兩年此崗位上的人全不行已經導致部門經理下課（上市公司）！

首先，你要知道你這個崗位的工作內容是幹什麼？會產生什麼效益？能夠給你的客戶帶來什麼？給你的公司帶來多大的收益。

其實，你適應不了工作崗位，是因為你自己都不知道自己適合做什麼，然後找一份工作做事而已。

最快適應工作崗位的方法可以先了解一下崗位的工作流程，工作核心。有時候也可以不妨看看領域自媒體作者他們在做這份工作的心得。然後取其精華，去其糟粕。

換份工作窮三個月，換個行業窮三年。

找你所接觸的是一個完全全新的一個職位的話，你要去努力建立一些全新的規則，然後自己要嚴格去遵守這些規則這些規則隨著流傳下來就會成為這個行業內的一個聖經。讓接下來的人都有依據可循，做好相關記錄，相關準備，每條規則為什麼這麼做，把這些前因後果全部記錄下來，然後每在每個月去進行總結完善，就逐漸的就可以把整個職位應該做什麼事情，怎樣做更好全部規劃出來。

對於這個問題，我的見解是這樣的：

1、適應不了新的崗位，要首先看這個崗位是你自己選擇的，還是被迫接受的，如果是被迫接受的話，從一開始已經開始排斥了。

2、任何崗位只要存在，就有存在的必要性。首先要端正自己的態度，認可這個崗位本身存在的必要性。

3、這個崗位的薪資待遇和之前相比，如果該崗位擁有優厚的薪資待遇的話，個人覺得還是有留下來的必要性，這個需要根據個人經歷能力進行衡量。

4、如果已經更換了崗位，沒有機會立馬換到其他崗位的話，個人建議：擁有發現美的眼睛，才會幫助你更好的在新崗位上面發光發熱。

以上，希望個人的四點建議可以幫助到你。