題主的意思，俺老李的理解，就是離開工廠的那些人都到哪裡去了。

其實，這幾年由於企業轉型和效益等原因，離開工廠的人很多。中層管理人員，生產一線的技術骨幹和普通工人，都有。有自願走的，也有被迫離開的。

1.先說自願的，無論技術工人、技術骨幹，還是管理層，都有覺得自己在該廠發展遭遇了瓶頸，甚至頂住了天花板；或者待遇不使人滿意，甚至受不到起碼的尊重。於是，衡量再三，最後還是痛下決心，一個字：走。

這類人走了，是企業的一個損失。但有些企業高層視而不見，更沒有蕭何月下追韓信的姿態。

最後，工廠的人才流失越來越嚴重，企業境況越來越差，每年畢業的學生更是不願意來了。該工廠以後的結局可想而知。

2.被迫離開的。這個群體也是什麼人都有。有科級基層主管，也不乏處級中層管理人員，更有數量可觀的工人。管理人員離開，主要是管理上出現了差錯，比如出現了重大的質量或者安全事故，受到了相應的責任追究和處分，待不下去了，必須走！或者和上司或者周圍同事的關係不融洽，甚至緊張，那也必須離開了。

至於工人被迫離開，那是因為單位所謂的減員增效。無論買斷，內退或者歇工，自己根據自己的年齡、工齡等實際情況進行選擇。被迫走的工人，由於年齡和技術的原因，到外面所面臨的壓力都相當大。就我們單位，男的大多去當保安，由於去當保安的人太多，把市區保安的工資都給拉下來了；女的去超市理貨，或者當保潔。都不容易！

3.觸犯法律，被逮捕，進去服刑了。比如，2017年，單位就有兩個中層領導，先後被帶走喝茶。其中一個最終沒有逃過被判刑的命運。他們無一例外都是經濟問題。

離開工廠原因各異，出來各找婆家，混得也是千差萬別。無論離開的工人，還是管理層，都有混得海闊天空、春暖花開的，但混的山窮水盡、日暮窮途，甚至不如在原單位的也大有人在。

我以前在江蘇機械廠呆過一年，工廠給我最大的感受就是無聊，每天就是上班睡覺，最開心的時候就是小組偶爾的聚餐。跟外界完全隔絕，後來我選擇做了服務行業，也就有了現在的我。所以如果跟我一樣喜歡自由的朋友，我覺得大部分人都會選擇服務行業因為可以見識各種各樣的人，要麼就去做銷售鍛鍊自己的能力。