隨著社保制度調整，對於傳統網際網路企業又進入寒冬，一方面企業競爭太大，生存空間變小，另一方面，物價上漲，用人成本增加！這些情況出現，企業只能選擇降低成本辦法來處理！

雙創後，網際網路行業迎來噴井式的發展，是中國網際網路經濟飛猛發展的幾年，也是中國經濟從農業經濟向網際網路經濟轉移的重點時間節點。在這期間，中國經濟實現了巨大跨越，超越日本成為全球第二大經濟體。網際網路行業的蓬勃發展可以說是中國經濟迅猛增長的最大推力了。

網際網路行業當時在中國是一個新興行業，裡面蘊含著無限商機和財富。培養出包括BAT在內的各種網際網路巨頭企業。也是七八十年代的人獲得財富，改變階層的首選途徑。

網際網路行業和傳統行業最大的區別就是邊際成本的無限趨近於零。中國巨大的人口紅利+跨時間空間的網際網路行業性質，為網際網路行業帶來無限可能。

此外，資本市場看到網際網路市場的無限潛力，也為網際網路行業不斷注入資本和資源。推動網際網路行業的發展。

總之，這幾年的網際網路行業可謂天時地利人和，要風得風，要雨得雨。

當然，市場的特性就是當一個生意賺錢了就會有越來越多的人湧入，試圖分一杯羹。網際網路行業更是如此，創業成本相對較低(和實體企業相比)，邊際成本低，國家扶持力度大等優勢。越來越多人選擇網際網路創業，不斷改變思維模式，創新產品。

創新和創意是無限的，但市場是有限的。在經歷幾年的蓬勃發展之後，網際網路行業必然會迎來自己的增長衰退期，發展速度相對減慢，流量壟斷越來越明顯，小的創業公司越來越難生存，這也就是我們目前迎來的需求負增長時期。

在這階段，如果網際網路大型企業變革和革新，必然會迎來發展的瓶頸期。負增長和裁員當然難以避免。

但在這種行情下，有遠見的大型網際網路企業一般除了保持目前已有的市場以外，都會嘗試佈局新的領域。如人工智慧、區塊鏈等新興領域，以保證企業在下一波時代變革來臨時佔據一定的優勢。

所以，在網際網路行業出現需求負增長的時期，大型企業可能面臨一定的裁員風險，但是更大的可能是需要佈局一些新興領域，需要員工去做一些更新的事情。

也就是說，如果您在一個大型網際網路企業工作，在這個情況下不要把重心放在擔心公司是否會裁員上，而是接觸和積累更多新興行業的知識和遠見。以便在公司佈局新領域時發揮所長，實現完美的跨越。